某公司职工员工奖惩管理办法
XXX公司员工奖惩办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实科学发展观，维护公司正常的生产经营和工作秩序，加强员工管理，规范员工行为，充分调动员工的积极性、创造性，提高工作效率，推进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律和职业道德，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，完成生产工作任务。
第三条 公司对员工实施奖惩，坚持“以人为本、奖罚分明、公开公正、合法有据”的原则，奖励以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅；处罚以组织处理为主，以经济处理为辅。
第四条 对员工实施奖惩，按人事管理权限和规定程序办理。
第五条 本办法适用于与公司形成劳动关系的员工。
第二章 奖 励
第六条 对员工的奖励分为：通报表彰和授予“劳动模范”、“金牌职工”、“开路先锋奖章”等荣誉称号。给予上述奖励的同时，可发给一次性奖金或安排疗养等非货币性奖励。发给一次性奖金的，奖金标准按公司相关规定或公司有关会议决定执行。给予非货币性奖励的，由公司按一事一办的原则研究确定。
第七条 员工有下列情形之一的，可给予通报表彰、授予“金牌职工”或“劳动模范”荣誉称号：
（一）遵纪守法、爱岗敬业，在执行公司各项规章制度方面表现突出的；
（二）在完成生产工作任务、提高产品（服务）质量、节约成本等方面，做出显著成绩的；
（三）在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或有显著成绩的；
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