中孚泰：建筑领域多学科发展 人才培养是关键

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 当代建筑的多学科融合与创新，人才是基础，中国建筑学会年会对于当代建筑发展的讨论，进一步加强了建筑企业对人才的重视。

何镜堂院士、王小东院士、崔愷院士以及中孚泰董事长谭泽斌等多位建筑大师、行业专家，在大会上就中国未来建筑发展进行了深度的探讨。其中谭泽斌董事长从自身领域出发着重强调了人才对于行业发展的重要性。

 “人才荒”剧院文化建设发展瓶颈

 随着经济的快速发展和各地文化建设意识的加强，人们逐渐认识到大剧院的诸多益处：它既可以成为地标性建筑，代表一个城市的文化形象，又能丰富人民群众的艺术生活，推动文化产业的繁荣。自本世纪起，兴建大剧院成了很多城市公共设施建设的重点，一批大剧院如雨后春笋涌现出来。据统计，2010年至2013年，全国已建成和将建成剧院达40家左右，平均每年要建成十家大剧院。如此之多的大剧院建设，也将剧院建设专业人才的“匮乏”问题暴露在大家面前。

 那么专业人才从何而来？谭泽斌强调：“人才并不是凭空而来的，也不是各大学院批量生产的，而是需要实践过程中锻炼培养出的专业人才。剧院建设工艺十分复杂，实现剧院建设模式首先要从基础做起，声学设计、舞台工艺、建筑材料、室内艺术及建筑文化的设计等各个方面均需要专业化人才，因此吸纳不同领域的人才并加以培养，成为企业“新鲜血液”的重要补充。”

 据了解，中孚泰拟联合中国建筑学会推出筑声英才计划，着眼于建筑文化方面的人才进行选拔培养，提升我国民族建筑文化在世界范围内的传播力和影响力。同时，中孚泰将人才划分为三个梯队：一是理念新颖、视野开阔的高层专家与管理团队；二是综合素质高、执行力强的中层管理与技术人员；三是工作态度好，专业精通的一线施工人员。这也是中孚泰人才培养的优秀方式之一。

  启动“造梦工程”打造行业顶尖团队

 中孚泰一直坚持科技创新，目前中孚泰已经成为业界公认的声学装饰工程开创者。在科研的过程中，中孚泰一直坚持引进不同领域的专业化人才。

 中孚泰不遗余力的培养人才，并启动了文化建筑“造梦工程”，为未来的建筑人才建设了四大平台。首先，中孚泰为员工提供了一个良好的工作平台，中孚泰员工在事业与发展上的机会将大大高于同行。其次，中孚泰为员工提供了高端的学习平台。员工在工作中可以获得与行业内的大师、专家共同工作的机会，从而获得学习先进理念经验的机遇。再次，中孚泰为员工提供高效务实的提升平台。中孚泰以高效务实为工作宗旨，为员工提供良好的工作环境，让员工可以愉快工作，只要能在工作中体现相应的工作能力，就可以获得相应的提升回报。最后，中孚泰还为员工提供高雅的文化平台。中孚泰员工可参与声学、设计、艺术及高雅殿堂建设工作，再加上受中孚泰高雅文化的熏陶，使中孚泰员工不只是一个建筑工匠，而是成为一个高雅艺术制造者。

 谭泽斌强调：“2014年是中孚泰人才战略年启动年，这一活动将会持续十年。而文化建筑“造梦工程”只是人才战略年中的一部分。我们希望广纳志同道合的行业精英，团结一批有志于文化建筑的有识之士，共筑中华文化建筑复兴梦，共创世界一流文化建筑企业。”