劳资教育部门安全职责
企业劳资教育部门的主要安全职责是：
1.企业招收的新工人必须进行体格检查，凡不符合招工条件者不得录用。
2.新工人（含实习、代培人员）入厂或工人变换工种时，须通报安全部门，进行“三级”安全教育或工种安全培训，考试合格后方可分配上岗。
3.录用合同工、临时工，应在合同中提出安全要求，明确双方的责任和义务，有关条款应事先与安全部门协商。
4.对老、弱、病、残、精神病患者及职业病患者等不适于做原工种岗位工作的职工，要及时予以调整。
5.具体办理对事故责任者（工人）的处理手续。
6.经常进行劳动纪律的教育和检查，对随意摆弄设备，在作业场所打闹，班前或班中饮酒等违纪行为，按规定作出处理。
7.做好女职工的卫生保健及计划生育工作。
1.企业招收的新工人必须进行体格检查，凡不符合招工条件者不得录用。
2.新工人（含实习、代培人员）入厂或工人变换工种时，须通报安全部门，进行“三级”安全教育或工种安全培训，考试合格后方可分配上岗。
3.录用合同工、临时工，应在合同中提出安全要求，明确双方的责任和义务，有关条款应事先与安全部门协商。
4.对老、弱、病、残、精神病患者及职业病患者等不适于做原工种岗位工作的职工，要及时予以调整。
5.具体办理对事故责任者（工人）的处理手续。
6.经常进行劳动纪律的教育和检查，对随意摆弄设备，在作业场所打闹，班前或班中饮酒等违纪行为，按规定作出处理。
7.做好女职工的卫生保健及计划生育工作。
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