外出办公事受伤算不算工伤?
因本人曾于1969年因工导致重型颅脑外伤、颅骨骨折、颅骨缺损、头皮多处挫伤、缺损等重大伤害。近十几年来,由于脑血管供血不足,造成脑缺氧,并时常发生短暂昏迷现象,本人一直带病坚特工作。本次头部被扶手撞击,引起旧伤复发,造成右颞叶脑挫伤、出血,双眼复视等重大伤害,是不可预见的意外事故。
根据劳部发[1996]266号企业职工工伤试行办法第八条第八款规定颞:因公外出期间,遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应认定为工伤。
本次事故纯属意外事故,本人申请办理工伤手续,可是领导却以不是交通事故及不是事故当天住院为由,拒绝办理工伤手续。我认为颅内出血不是外伤,而且当时反应不强,因而当时没有住院、过后反应强烈而就诊住院治疗,认定工伤是正常的。请问,我这种情况能按《企业职工工伤保险试行办法》第八条第八款来认定为工伤吗?急盼答复。
黄昆林
黄昆林同志:
您在公出途中,不意被汽车内扶手撞击头部而造成挫伤、出血、复视等症状,能否以工伤论,您的意见与企业存在分歧。无须争论,也无须求援于千里之外。您不妨直接向当地劳动行政部门申请认定工伤,因为只有劳动行政部门对您的情况作出判断,您的问题自然就得到了解答和解决。在此我们须提醒您注意,请您查阅一下云南省的相关地方法规,再决定您的行为。
另一方面,从您介绍的情况看,您这次在公出途中被汽车内扶手撞击致伤的情况与《企业职工工伤保险试行办法》第八条(八款)“因公外出期间,由于工作原因,遭受……其它意外事故造成伤害……的,……。”之规定相符,理应按工伤处理。至于因工负伤是否必须在事故当天住院治疗,并没有法律依据,所说应属见仁见智之说,不足为凭。还是请劳动行政部门判定为正解。
解士义
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