帮隔壁单位救火受伤算工伤吗
编辑同志：
秦某是一家私营企业工人。某天下班后，他刚出厂门，就看到隔壁塑料厂的仓库内冒出浓烟，他意识到隔壁塑料厂可能着火了。如果火势继续蔓延，将会危及本单位的安全，他立即报警，并翻过围墙救火。
大火被扑灭，秦某却被烧伤。事后秦某要求本单位对他的情况按工伤处理，但单位却认为秦某是帮塑料厂救火，应由塑料厂赔偿。
请问，帮助隔壁单位救火受伤能算是工伤吗？ 北京读者李军李军读者：
根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。秦某参与救火，维护了国家利益和公共利益，其在救火中受伤应当享受工伤待遇。至于厂方提出秦某是为帮助塑料厂救火而受伤，应由塑料厂赔偿的主张是没有法律依据的。原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但职工从事直接关系到本单位重大利益的工作负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。此种情形下的工伤认定需要满足三个条件：一是情况紧急；二是未经本单位领导安排；三是从事关系本单位重大利益的工作而受伤。就你反映的情况看，塑料厂的火灾有可能危及秦某单位的安全，情况显然十分紧急，秦某未经单位领导安排就奋力救火，不仅及时扑灭了大火，而且保障了本单位的安全。秦某的行为完全符合上述规定，应当享受工伤待遇。如果秦某单位认为不构成工伤，则秦某可以在事故发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。
秦某是一家私营企业工人。某天下班后，他刚出厂门，就看到隔壁塑料厂的仓库内冒出浓烟，他意识到隔壁塑料厂可能着火了。如果火势继续蔓延，将会危及本单位的安全，他立即报警，并翻过围墙救火。
大火被扑灭，秦某却被烧伤。事后秦某要求本单位对他的情况按工伤处理，但单位却认为秦某是帮塑料厂救火，应由塑料厂赔偿。
请问，帮助隔壁单位救火受伤能算是工伤吗？ 北京读者李军李军读者：
根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。秦某参与救火，维护了国家利益和公共利益，其在救火中受伤应当享受工伤待遇。至于厂方提出秦某是为帮助塑料厂救火而受伤，应由塑料厂赔偿的主张是没有法律依据的。原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但职工从事直接关系到本单位重大利益的工作负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。此种情形下的工伤认定需要满足三个条件：一是情况紧急；二是未经本单位领导安排；三是从事关系本单位重大利益的工作而受伤。就你反映的情况看，塑料厂的火灾有可能危及秦某单位的安全，情况显然十分紧急，秦某未经单位领导安排就奋力救火，不仅及时扑灭了大火，而且保障了本单位的安全。秦某的行为完全符合上述规定，应当享受工伤待遇。如果秦某单位认为不构成工伤，则秦某可以在事故发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。
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