材料管理软件

“临时工”工伤应得到保障

案情：

申诉人余某系黄石市某电机厂临时工，于2002年4月21日到被诉人处工作，双方未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。同年5月3日申诉人在工作时负伤，在冲床上操作时不慎将自己的右手食指冲掉。事故发生后被诉人及时将其送往市中心医院进行治疗，并承担了全部医疗费用。申诉人在市中心医院共住院治疗18天，出院时医嘱休息二周。6月3日被诉人对申诉人的受伤情况进行申报，经市劳动保障行政部门认定为工伤，7月18日市劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行了鉴定，确定为工伤捌级伤残，对此结论双方当事人均无异议。

在申诉人申请仲裁前，双方当事人进行了协商。被诉人只同意支付申诉人一次性伤残补助金1920元，并起草了《工伤终结协议书》，双方解除劳动关系。申诉人认为工伤待遇太低，不同意签订此协议。

申诉人在被诉人处工作时间不长，实得工资为205元。2001年我市企业平均工资为637.58元/月。

仲裁结果：

申诉人因工负伤后，应享受相应的工伤待遇。计发工伤待遇的工资标准应按劳部发[1996]266号的有关规定执行。即：本人工资收低于我市职工平均工资75%的，以我市上年度职工平均工资75%作为计发工伤待遇的基数。本案中计发工伤待遇的月工资标准应为637.58元×75%=478.19元。申诉人的医疗期为5月3日至6月4日共33天。

经调解，双方达不成一致意见，黄石市劳动争议仲裁委裁决被诉人支付申诉人经济补偿金478.19元，一次性伤残就业补助金2390.95元，一次性伤残补助金4781.9元，医疗期间的工伤津贴，住院期间生活补助180元。

课程推荐

施工安全必备技能全面详解
项目总工必备安全计算技能
技术员到项目经理的晋升路

发布：2007-11-17 15:49 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

“临时工”工伤应得到保障

课程推荐

泛普材料管理软件其他应用