材料管理软件

因喝水发生争吵导致事故算工伤吗?

编辑同志：事故经过是这样的：我矿选矿厂精选工段职工贺某于2003年8月5日上早班(8点至16点)。上午9点左右，他拿着杯子去设备维修段煅工房找水喝。煅工组长葛某对贺某说：“今天没有烧水，你自己提着壶去烧一点。”贺莱见煅工房的一条长凳上放着一桶水，正准备用杯子去水桶里舀水时，坐在该凳子上的喻某见状就过去对贺某说：“你的杯子这么脏，到水桶里舀水，我们煅工房的人就不要喝了?”于是，喻某从落地式电风扇处绕过去，抢了贺莱的杯子丢在地上。贺某用手推开喻某想把杯子捡起来，喻也用手推了贺一下，两人在推拉过程中，贺的右手被甩入落地式电风扇里(1．1千瓦老工电扇自制防护罩)，造成右手四指骨折。以上事故能认定为工伤吗?如果不属工伤，该如何进行处理?　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　安全环保部：来函收悉。从函中反映的情况看，贺某应为工伤。或许贵部认为，贺某受伤是因为他与喻某互相推搡而致。但致使喻某直接受伤的原因是电扇存在着不安全因素。因为电扇的防护罩间隙太宽，造成贺某的右手四指骨折。电扇作为企业用的降温用具，理应具备安全性能。正因为该用具的缺陷，导致了这起事故。　　　　　　　　　　　　

课程推荐

施工安全必备技能全面详解
项目总工必备安全计算技能
技术员到项目经理的晋升路

发布：2007-11-17 15:49 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

因喝水发生争吵导致事故算工伤吗?

课程推荐

泛普材料管理软件其他应用