申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

　　2005年9月2日，王定华在泸县某煤矿井下作业时不慎受伤，经诊断为压缩性骨折。10月28日，被告某煤矿有关人员找到王定华及其家人就赔偿事宜进行商讨，通过双方协商达成《工伤处理协议书》。协议中约定“王定华经医治已痊愈，医疗费、生活费煤矿已给付。由煤矿一次性赔偿其误工、伤残等损失3000元，已当庭给付；协议经双方当事人签字后生效，作为一次性处理，今后双方不得以任何理由纠缠”。协议签订当日，被告某煤矿作为原告向泸县法院起诉，请求法院确认双方自行签订的协议效力，同日，法院出了县民事调解书对双方签订的协议予以确认。

　　王定华出院回家后，身体感觉不适，继续在当地门诊治疗。同年11月15日，王定华到泸州市劳动能力鉴定委员会进行受伤劳动能力鉴定，结论为9级伤残。2006年4月24日，泸州市劳动和社会保障局认定王定华所受伤为工伤。2006年6月11日，经原告王定华申请，法院对2005年10月28日所作的民事调解书进行了再审，通过审理原调解书被中止执行。

　　今年3月15日，王定华将某煤矿告上法庭，要求某煤矿支付各项工伤待遇27528.5元。5月28日，泸县法院开庭对此案进行了审理。

　　法院审理后认为，王定华受伤后，被告某煤矿未及时送其到医院救治，在王定华伤势还未完全治愈、未经鉴定的情况下，违背王定华的真实意愿提前让其出院，使王定华迫不得已与某煤矿达成工伤赔付协议，该协议违反劳动法律、法规，且赔偿金额明显偏低，显失公平，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当，人民法院可以予以变更”的规定，法院支持王定华的主张。

　　审理该案的法官认为，作为用人单位，某煤矿应在王定华受伤后按照《工伤保险条例》规定，在事故发生后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请，并在原告治疗终结后对其进行劳动能力鉴定。然而，某煤矿明知王定华经医院诊断为压缩性骨折，却不履行作为用人单位的法定义务。据此，法院依照《劳动法》、国务院《工伤保险条例》等相关规定，作出前述判决。

课程推荐

• 施工安全必备技能全面详解
• 项目总工必备安全计算技能
• 技术员到项目经理的晋升路