出工伤才办保险 公司付巨额赔偿
2004年,小董进入该公司工作,担任塑胶造粒机操作工,双方未签订劳动合同。2005年5月5日,他在工作中发生工伤事故,即被送至医院住院治疗。同年11月29日,小董向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2006年1月24日,该会作出公司应支付小董工伤保险四项待遇443000元及配置上臂假肢费用66000元,应支付小董2005年5月5日至11月23日停工留薪期工资补差875元。
公司不服,认为其已于2005年5月为小董办理了上海市外来从业人员工伤保险并缴纳保险费,保险期限自2005年5月1日至同年5月31日。因此,小董的工伤待遇可向保险机构理赔,不应由其支付。
嘉定法院经审理后认为,根据我国劳动法律、法规规定,劳动者发生工伤事故,用人单位应给予救助和补偿。被告小董在原告单位工作时发生工伤,原告应按外来从业人员工伤的相关规定支付被告工伤保险四项待遇。被告经鉴定确认需配备上臂假肢,原告应支付被告相应假肢费用。原告扣除被告工伤停工留薪期相关费用,致被告领取的工资低于本市最低工资标准,违反规定,应予补发其差额。至于原告主张被告应直接向工伤保险机
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