我国国有企业绩效管理中的问题及对策分析

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内容简介

　　绩效管理是人力资源管理体系中最核心的内容。随着我国市场经济体制的日趋完善，以及国外先进管理型企业不断进入我国，我国国有企业面临的压力越来越大，过去靠政府扶持、政策倾斜获取巨额利润和快速成长的方法在今天已经很难行得通。因此，认真研究国有企业目前在绩效管理上存在的问题，提出相应的对策，对国有企业做大做强具有重要意义。　　..............　　1.绩效管理在人力资源管理系统中的重要性　　2.我国国有企业绩效管理中存在的问题　　2.1把绩效考核等同绩效管理　　2.2绩效考评指标设计不当　　2.3盲目推行而造成绩效管理的效果不理想　　2.4在实行绩效管理过程中，主观色彩浓　　3.完善我国国有企业绩效管理的对策选择　　3.1有效区分绩效考核和绩效管理　　3.2科学地进行工作分析，明确定义合理的绩效标准　　3.3培育中国特色的优秀HR经理人　　3.4公平、公正、公开地进行绩效管理　　4结语　　　　本稿编制于2009年，全文约4500余字。　　

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