某公司的考核与分配制度
内容简介
一、考核的目的和用途 1、 改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标。 2、 提高员工的满意度，发掘员工的潜力，帮助员工成功与发展。 3、 公平合理地进行员工的职务调整、薪资调整、奖惩等，并作为合同续签的依据。 4、 增进主管与员工之间的相互了解和沟通。
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