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项目部人力资源管理制度（考核管理制度）

内容简介

　　项目部人力资源管理制度（考核管理制度）　　目的：基于适当的教育培训、技能和经历，从事影响质量/环境/职业健康安全工作的人员应是能够胜任的。　　职责：本制度的责任领导是总工程师，其职责为：负责本制度实施的监督指导，负责公司年度培训计划的审批。　　员工绩效考核管理制度：考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。　　考评的一般程序：员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分……　　编制于2012年，全文共5页。　　

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发布：2007-11-18 12:02 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

项目部人力资源管理制度（考核管理制度）

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