[中建]建筑工程企业人员资质管理暂行规定

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内容简介

　　 第一条 为了全面记录并有效评价员工资质，适时完善对员工资质的管理与服务，激励员工为提升个人资质不断努力，确保员工资质与企业需求的一致性，为员工队伍的职业化管理创造条件，为员工资质充分服务于企业提供保证，特制订本办法。　　 第二条 人员资质是个人教育、培训、技能、经验的集合，由学历、学位、职称、职业（执业）资格、继续教育状况、绩效评价结果等构成，是企业竞争实力的重要组成部分。　　 第三条 人员资质管理纳入绩效管理范畴，主要管理内容为：资质确认、资质培训、资质更新、资质注册、资质聘用、资质年检、资质归档。　　 第四条 本规定适用于司属各单位的人员资质管理工作。　　……　　第二章 管理职责　　第五条 人员资质管理由企业主要领导负责，人力资源管理部门归口管理，各业务部门配合实施，职责分别为：　　领导职责：　　1、主持或授权主持涉及人员资质的绩效评价活动；　　2、决定人员资质管理工作中的重要事项。　　人力资源管理部门职责：　　1、持续完善人员资质管理制度；　　2、收集、记录、积累员工资质信息；　　……　　8页

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