重庆某特级总承包施工企业人力资源管理办法

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内容简介

　　第一章 总 则　　第一条 为开发和管理公司的人力资源、规范员工的工作行为，维护公司的生产经营秩序，遵照中华人民共和国劳动法有关法律法规，根据XX集团的相关规定和总承包公司实际情况特制定本管理办法。　　第二条 本办法适用于总承包公司员工。　　第三条 本公司人力资源管理的责任部门是公司人力资源处，其管理职责是：根据公司编制的人力资源总体规划行使本企业人员的定编定员、招聘、引进、录用，协助完善员工劳动合同、薪酬管理、考核奖惩、职务任（派）免、人员迁调、劳动纪律、职称评定、员工培训、养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险等管理职能。　　第四条 本公司员工，均应遵守本办法及本公司制定的规章和制度。　　　　........　　第二章 组织机构、定员管理　　第三章 人员招聘、引进及录用　　第四章 职务任免 迁调 交卸手续　　第五章 员工上岗、待岗管理　　第六章 员工服务守则　　第七章 员工的工作 休息 休假 出差管理　　第八章 薪酬管理　　第九章 退休、抚恤、因病死亡与因病待遇　　第十章 员工培训　　第十一章 员工的业绩考核、评定　　第十二章 员工职称证书及档案管理　　第十三章 附 则　　

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