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施工企业管理人员薪酬分配制度

内容简介

　　本制度适用于公司全体管理人员。本方案所指薪酬，是指公司发给管理人员的年薪，即全年薪酬的总和。　　我公司管理人员薪酬由基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、工龄薪酬、奖金罚款扣款五单元构成。　　技能薪酬的确定依据为公司内部针对专业岗位的考试、评议。技能薪酬分为一、二、三级，一级最高，三级最低。各职能部门经理、工程处经理一级技能薪酬统一为3万元/年，每降低一级降低1万。各职能部门副经理、项目经理、工程处管理部施工经理、技术负责人、质量保证工程师技能薪酬统一为1.5万元/年，每降低一级降低5000元。　　编制于2008年，约2千字。

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发布：2007-11-18 12:02 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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