中小型建筑企业人力资源管理

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内容简介

　　中小型建筑企业是我国建筑业企业的主要形式，但从企业的薪酬体系与管理水平而言，远低于国内、国外同类大型企业，因此在日益激烈的人才竞争中，人才的流动和流失将是不可避免的现实。而在现阶段我国的建筑行业从业人员达3000多万，其中工程技术人员约139．9万，占行业从业人员总数的4.1％；管理人员170．6万，占行业从业人员总量的5％。这其中还包含一些低资质企业借用凑合的专业人才，以及知识陈旧老化的专门人才。同时，有80%的从业人员都是农民工。“21世纪最重要的是什么？人才！” 现结合自己的工作经验以及人力资源管理方面的知识分析中小型建筑企业在人才管理中的问题与劣势。探讨如何建立一个有效的、适用的人力资源管理机制充分发挥高级管理人才和一线技术工人的积极性、创造性。　　　　　　全文共计11页，本文编写于2005年　　

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