某施工企业见习生培养办法
内容简介
大学生刚毕业只是准人才，还不是真正意义上的人才，但经过一段的锻炼和经验的积累，很快将转化为人才。企业应该尽量缩短这个转化过程。如何缩短这个过程呢？重点是做好见习生培养工作。 为适应公司持续快速健康发展对人才的需要，为了更好地保证见习生培养效果，使经过一年培养的见习生业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司应对见习生应进行有计划、有系统的培养，以达到公司与员工共同发展的目的，因此编写了见习生培养办法。
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