根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有哪些

　　2013年一级建造师考试《法规及相关知识》真题多选题第88题

　　根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。

　　A．依照企业破产法规定进行重整的

　　B．生产经营发生严重困难的

　　C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

　　D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　答案：ABDE

　　【建设工程教育网名师权威解析】：参见教材P141。

　　可以经济性裁员的情形：

　　依照企业破产法规定进行重整的；

　　生产经营发生严重困难的；

　　企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　其它致使劳动合同无法履行的。

　　试题点评：本题主要考核“劳动合同的解除与终止”知识点。该知识点与网校2013年考试中心开通的典型例题（0402）选择题第9题，基础班练习中心304000第11题考点相同。在2013年“梦想成真”系列辅导丛书中多次涉及此考点。另外，在网校王竹梅老师基础班，考前串讲班和语音交流中均重点提及。

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责任编辑：天蓝

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发布：2007-06-03 10:12 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]