2015年一级建造师考试《建设工程法规》：劳动争议

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　　三、劳动争议的处理

　　（一）协商－当事人之间

　　（二）调解－通过劳动争议调解委员会

　　（三）仲裁－通过劳动争议仲裁委员会

　　（四）诉讼－法院

　　（一）协商

　　1.协商遵循的原则

　　（1）平等自愿原则

　　（2）合法的原则

　　2.非必要程序

　　3.形成和解协议，不具备强制执行力

　　（二）调解

　　1.非必要程序

　　2.主体－用人单位内部的劳动争议调解委员会

　　用人单位设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成，但用人单位代表的人数不能超过调解委员会成员人数的l／3.调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的主要职责是调解本单位内发生的劳动争议。调解委员会只负责调解用人单位与本单位职工之间的劳动争议，用人单位与其他单位职工，本单位职工与其他单位的争议不属其调解范围。

　　3.形成调解协议，不具备强制执行力

　　（三）仲裁

　　1.劳动争议仲裁的特点

　　（1）仲裁主体

　　劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位代表三方组成，带有司法性质的行政执行机关，而不是一般的民间组织

　　（2）解决对象

　　解决劳动争议

　　（3）仲裁的原则

　　劳动争议仲裁实行法定管辖，而《仲裁法》是约定管辖

　　（4）与诉讼的关系

　　当事人对劳动争议仲裁不服时，可以起诉法院

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发布：2007-06-18 14:39 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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