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为什么安全生产奖惩不是措施管理制度

　　【提问】为什么安全生产奖惩不是措施管理制度，而是岗位管理？

　　【回答】学员cqzggcfq，您好！您的问题答复如下：

　　岗位管理是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业规模、企业发展、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考评、激励与约束等过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高。安全生产奖惩制度就属于考评、激励与约束等。

　　★问题所属科目：二级建造师——建设工程施工管理

责任编辑：莫回头

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发布：2007-06-26 10:13 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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