在秦岭脚下延伸-----西成客专箱梁架设施工侧记

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炎热的秦岭山脚下，天高云淡，空阔辽远，连绵的秦岭终南山，鲜花盛开，草木葱茏，一派生机勃勃的景象。在北依渭河，素有“中国第一画乡”之称的户县腹里，35米高的TLJ-450型提梁机巍然耸立，拌合站、梁场等建筑群错落有致，制架梁声隆隆构成了一幅气势恢宏的高铁作业图景。这里就是正在兴建的西成铁路客运专线，他蜿蜒盘桓519公里，北起西安北客站，经户县进入秦岭山区，沿涝峪而上穿越秦岭，经佛坪、洋县至汉中，跨汉江经宁强，过米仓山入川，经广元、剑阁至江油，与成都至绵阳至乐山城际铁路相接。

他是引领川陕两省，横穿秦岭山脉的经济快车道；他是国内在建的最具山区特点的高标准现代化铁路；他是连接川陕共发展的新纽带。

未进入中铁一局新运公司西成项目部，大门右侧的两台提梁机便映入眼帘，一片片箱梁稳稳的坐落在桥墩上，外表光洁，桥墩林立，远处，运梁车背梁缓缓前行，轰鸣声久久回荡……

去年冬季，在新运路桥分公司经理许良的指导部署下，工会主席、西成项目常务副经理王柯组成精干的项目团队，于7月7日进驻户县苍游镇，开始一次崭新的建设历程。

中铁一局新建西安至成都铁路客运专线1标，正线建筑长度29.3双线公里，中铁一局新运公司西成项目部承担着标段内750孔箱梁架设任务，其中沣河特大桥598孔，环山公路特大桥152孔，合同造价8251.95万元，工期为17个月。然而，这是一个工期长、箱梁架设通道频频受阻没有高大难亮点先天平淡的项目。

“海至尽头天是岸，山到高处人为峰”。项目部更坚定了努力制胜的信心，在每个人的心中树立起争创样板工程的决心。不遗余力注重施工的品质以及现场施工的文明形象。

6月，远方，巍峨耸立的秦岭山脚下，涌动着不寻常力量的金色麦田。从近处到远处，若轻若重地涌动。空气中总是充溢着麦子的香，成熟的香，撼动人心的香。六月明媚的阳光，柔柔地笼罩着这金色的海。这是一次抒情，与大自然亲密接触的抒情。项目打造出的亮点就融合在这一秦岭山下的金色麦田中，吸引了每一个到工地的人，连业主都惊叹不已。

样板先行，彰显文化底蕴

进入项目驻地，“追求卓越是我们的人生品格”12个大字额外显眼，他代表了中铁一局的企业核心价值观。篮球场边缘，4块不锈钢宣传栏坐落有序。项目自己一手制作的木制长椅均匀分布，或圆，或方，规则不一，独具匠心。左侧，一条历经郑西、哈大，西宝三条客专箱梁架设任务，4年完成1631孔900吨箱梁运输任务后光荣退役的轮胎与两条钢轨纵横交错，组成了中铁一局新运路桥公司的代表造型，“轮胎在轨道上”寓意着西成架梁团队的求知与创新步伐永不停止。在造型右侧，项目以“西安古城墙”为模板，粗浅仿造其行。取“西成”谐音。城墙的仿造，是驻地临近古城“长安”彰显历史的悠远。身边的草坪中，写有“俭、勤，让”字样的文化鹅暖石随处可见，时刻提醒员工提高自我素养。由此，西成项目部成了西成客专整条线路的样板项目，领导参观的必到之处，受到各级领导的高度评价。

刚柔并济，人性化赢得人心

“早晨7点准时点名，直接挂钩当月绩效考评；每月针对各部门绩效考核，考试分数确定部门效益奖基数”谈起项目管理，项目经理许良用坚定的语气说，这些是项目部刚性的管理制度，必须严格执行，从我自己做起，一律平等。

谈到管理，许良这位多年管理经验的老项目经理有很多独到的见解。他认为，管理是一门艺术，是刚柔相济的领导艺术。刚在制度化，柔在人性化。

进场后，项目就制定完善了一系列管理办法。但制度健全并不意味着就一定有好的管理效果，没有人去落实，就是摆设。管理中，许良更注重人的执行力，使项目部处处体现优良作风。而作为项目经理在处理问题上必须果断，但不能武断。

项目部坚持会议制度，每日召开交班会，由项目领导班子，各部门负责人和作业队参加，以协调解决施工中遇到的问题。

6月，项目架梁通道贯通，全月生产任务饱满，为了激发全体员工的生产积极性，项目适时开展了“大干6月，保安全，创佳绩”劳动竞赛，开展过程中，针对施工量相应提高效益奖基数，评选先进班组部门和优秀个人，以此鼓舞士气激励人心。

在刚性管理的框架下，许良也把人性化融入管理中。因此，项目部好像一个充满温情的大家庭。通过开展有意义的活动凝心聚气，增强团结。

元旦期间，项目组织各类体育活动，增强团队协作能力与意识；和线下兄弟单位举行篮球比赛，加强彼此沟通。

大干期间，天气炎热,许良特意安排办公室，在周边购买西瓜，饮料，为一线送清凉，解酷暑。为了防止中暑，食堂每顿饭都会配备绿豆汤，专程购买各种防暑药品，促使员工以更加饱满的状态投入到各项工作中去。

项目安质部安全员赵坤，特别开朗憨厚的一个小伙子，家里父母下岗多年，上班至今，一直供着大学校园的弟弟完成学业，13年8月，一对双胞胎诞生在他的家庭，两个孩子从刚满月就断了母乳，一个月奶粉近4000多元。今年年初，母亲心脏病进了医院，高额的手术医疗费逼迫他外借20多万，使得这个紧张的家庭更是雪上加霜。从过年至今，每逢过节，许良都会偷偷的给赵坤塞一笔钱，尽自己最大的能力帮助他。

作业队长方凯说道，尽管工作挺累，但是心情却很舒畅；办公室主任薛润民也说，在这里工作，每个人都感到很愉悦。

项目部针对架子队实行五同管理，每个宿舍配备空调，设置了窦铁成活动室，24小时热水洗澡，专门购买自来水净化装置，提供员工干净饮用水。干净整洁的宿舍，处处成荫的营区环境，“护城河”边，绿树下的“象棋、乒乓球一应俱全”，为员工创造了良好的生活环境和条件。

和谐进取，迸发工作激情的团队

中铁一局新运公司西成项目部是一个年轻积极向上的团队。在这里，工作是他们生活的方式，工作是他们表达激情的途径。

刚来西成第一天，在与许良的交谈中，我微微的观察，每当他吸完一只烟，总会习惯性的完成了一个弯腰在地上熄灭烟头的动作，走到垃圾桶边，扔至烟灰缸里，放眼一看，发现整个项目营区，没有一只烟头，他从细微之处给大家竖立了一个榜样，细节决定团队成败。

常务副经理王柯手机24小时处于开机状态。一天凌晨3点，手机铃声把他从睡梦中惊醒，原来架桥机出现临时故障，他赶紧起床喊醒机械部长的杨国军，两人马不停蹄的前往现场，安排紧急抢修，确保继续施工；

技术负责人姚戈，妻子怀孕10个月，从未踏进家门，5月24日，家里电话告知临盆，24号他带领测量组测完最后一组数据，半夜11点多才穿着工作服往家赶，25日妻子生产完后，没等妻子醒来，他又赶回工作岗位，连小孩的名字都没来得及取；

机械班电工贺立，上班5年家里才介绍了一个对象谈成，13年9月，刚刚办完婚礼的他，在家里呆了3天就回到了工作岗位，期间一直跟妻子靠电话交流感情，妻子也是怨声四起，嫌他常年奔波在外，一年见不了一次。14年3月，妻子生病住院，希望他能回来看看她。当时工地正值紧张大干，他一走，设备需要抢修，就缺乏人手，他在家庭与工作上依然选择了后者。月底，结婚6个月的妻子送来了一封离婚协议书。因为长期缺乏感情交流，妻子与其办理了离婚手续。为了工作，他结束了这段仅仅维持了6个月婚姻；

飞扬的青春在这里挥洒热情，努力的汗水在这里凝结。测量组是“先遣队”，他们来到工地的第二天就对全线进行线路调查，形成调查报告后，为了时刻掌控阻碍因素，又背着厚重的仪器，对全线20余处高压线进行徒步测量，这一走，就是个半月，饿了，就走到有村落的地方买几包方便面顶饥，渴了就对着老乡家的自来水喝几口，他们摔破了裤子磨破了鞋，为施工打开了通道，为进度提供了保障。

对于近年毕业的大学生来说，这里是一个成长的平台，他们在工作中得到了磨炼，增强了能力。

11年毕业的安连振、何先锋、李鹏，都担任起安质、机械、工程等部门的技术及安全负责人。去年刚毕业的新学员杨超到工地不到一年，每天跟师傅杨国军在设备上爬上爬下，很快进入了工作岗位，并独当一面。

常务副经理王柯在西成项目经理部年底评先中荣获优秀管理者，捧回1000元奖金，他爽朗地笑道，“我给女儿200元压岁钱，剩下的800元请大家客了。”在他心目中，他们都是他要感谢的人。“现在已经完成工程量的13%，今年要争取完成40%，明年的任务依然艰巨，后年就可以轻松了，年底让这些小伙子们休休年假。他们就是我的亲人……”

晚饭过后，我们漫步在乡间的小路上，看着那被夕阳余晖染成金色的世界，熟了的麦子,穗穗挺拔,锋芒毕露。远处的秦岭山时隐时现，身后的项目营区有说有笑，此时此刻，心灵涤荡着与大自然和谐的涟漪。回来的路上，许良认真地说，在900吨高铁架梁领域，我们一直走在前列，郑西、京沪、京石、西宝等多条大线的磨练，使我们这个团队创出过多项国内记录，相信在西成客专这个战场，在箱梁架设通道成熟的条件下，定会彰显一局900箱梁架设品牌。

清晨，当第一缕阳光映照这片金色麦田，望向远方，秦岭山此起彼伏，提运架设备便融入这美丽的画面。