建筑公司人力资源管理制度

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内容简介

　　第二节员工晋升制度　　 第一条为提高员工的业务知识和技能，选拔优秀人才，激发员工工作热情，制订本制度。　　 第二条晋升较高职务根据如下条件：　　 1、具备较高职位的技能：　　 2、具有有关工作经验和资历；　　 3、在职表现出色，具有良好的品德修养和敬业精神；　　 4、具有较好的适应能力和潜力；　　……　　第六节员工考核制度　　二、业绩考核　　 第六条考核内容　　 1、业绩考核的要素包括三个部分：　　 成绩评定(占业绩考核的80％)：所完成的工作量、工作质量、工作成效和成果；　　 能力评定(占业绩考核的10％)：具备的职务知识、处理问题的能力、计划和指导能力、协调能力及具备的特殊技能；　　……　　 约16页，2010年。

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