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劳动合同管理规定

内容简介

　　劳动合同管理规定，WORD格式，共2页。　　　　〖说明〗　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。　　第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。　　〖合同分类〗　　第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。　　〖签订合同的范围〗　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。　　第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。　　〖合同解除〗　　第七条、辞职　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。　　

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发布：2007-11-17 16:10 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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