质量评价考核实施办法

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内容简介

　　检查考核内容　　 质保体系的建立及运行情况；　　 技术资料的整理与规范情况；　　 现场施工实测实量与观感质量情况；　　 工程分包和劳务分包的规范情况；　　　　 质量评价月度最终得分达到90分（百分制）及以上者，给予应得月度奖金的75％；月度考评分在90分以上者，每增加1 分增加月度奖励金额5％；月度考评分在95分及以上者，给予应得奖励金额的100％；考评分在80-89分者，取消当月质量奖励资格；考评分低于80分者，给予与奖励金额同等额度罚款。　　　　奖励金额计取办法　　 本奖励考核办法适用于工程建设阶段，奖励分为月度奖励和年度奖励两种。 　　 奖励金额为建设期每月5万元（暂按50％发放，完成年度质量目标再与年度奖励一起发放）；年度及工程竣工投产奖励金额20万元（发放条件同月度奖励，根据12个月平均分数确定）。　　 奖励范围及比例（根据工程进度及参建单位情况可进行调整）；　　施工单位：85％奖励总额x奖励基数 　　监理机构：15％奖励总额　　　　 发生质量事故，本月度考核分为零，并对该单位处罚1-5万元。隐瞒质量事故不报，一经发现处罚该单位主管质量的副经理1000-5000元。　　 计量器具超期、不合格使用、焊接材料未烘干使用、焊接作业措施不当者，责令停工整顿。处罚主管质量的副经理、项目副经理1500元。　　 特种作业人员无证、未持证上岗的，发现一次处罚主管质量的副经理500元，对此特种作业人员处罚100元。　　 单机试运、整套试运期间若是施工单位原因所致某项目难以进行下去，处罚该单位1000-5000元/次。　　……　　　　约5千字。　　

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