2015二级建造师复习资料：合法用工方式与违法用工模式的规定
1.包工头用工模式：禁止承揽分包业务。
2.劳务派遣：劳动者的聘用与使用分离。
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同（2年以上的固定期限劳动合同），派遣单位向劳动者支付工资、福利及保险。
劳务派遣单位与接收劳务派遣单位（实际用工单位）订立劳务派遣协议，实际用工单位按照劳务派遣协议支付用工费用。
劳务派遣业务依法向劳动行政部门申请行政许可。
劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬。
劳动派遣单位是用人单位，接受劳务派遣的单位是用工单位。
用工单位的义务：提供劳动条件保护、告知工作要求报酬、支付加班费等、培训、工资调整。
3.劳务分包企业：资格审查合格，方能从事资质等级范围的建筑活动（政策措施+监督管理措施）。
责任编辑：memo
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