某公司工伤处理办法

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

内容简介

　　一、 目的：　　预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工生命安全，保障公司的财产安全。　　二、 适用对象：　　适用于为公司工作的全体员工。　　三、工伤的认定 　　1、 工伤的认定：　　⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　⑷患职业病的；　　⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围　　⑴因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；　　⑵未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；　　⑶从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；　　⑷国家法律法规规定的其它情形。　　3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 　　4、工伤认定负责部门：公司综合部按执行此项办法。 四、安全事故的申报与调查：　　1、工伤发生的第一时间，发生工伤人员所在部门的负责人或班组长负责将工伤事故汇报给公司综合部，如情况紧急，由部门负责人或班组长指派其他人员及时汇报。 　　2、综合部负责每起工伤安全事故的原因分析，综合部人员必须第一时间赶到事发现场，了解事故发生的经过和原因，并填制工伤安全事故调查表　　

培训课程

• · 技术员到项目经理的晋升路
• · 施工安全必备技能全面详解
• · 项目总工必备安全计算技能
• · 建筑施工安全检查标准解读
• · 房建施工识图小白到方案高手