关于培训这件囧事...
寒潮之下，培训渐热，前程无忧2008年底的一项调查显示，在3907名白领参与者中，有近48%的人选择通过“参加培训课程，增强个人实力”来应对危机。一时间，大部分个人培训课程都涨了价，本已热门的英语培训和MBA变得更加“洛阳纸贵”。
虽然对于身经百战的职场人而言，加油充电参加培训并不算是陌生事件，但往往会发生这些囧事：明明揣着N张认证，却仍未能一睹HR的“芳容”；明明斗志昂扬地要提升自己，却又一次进入“三分钟热度”之陷阱；花了钱总是希望自己多少能有所斩获，但结果总是扮演着“打酱油”的角色，培训变得来也匆匆，去也匆匆……这到底是为什么？别着急，因为与你有着同样囧境的人不在少数。前程无忧近期的另一项针对金融从业人员的调查显示（共有1025人参加），有35%的人对培训结果大失所望，认为培训并未达到自己的目标。
培训囧事之学之无用
调查显示，45.
1%的人认为，学的时候有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.
7%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。
一位网友表示：“听听激动，想想冲动，回去一动不动。”许多培训课程乍听起来相当不错，可听完后真正能够应用到工作中的太少。更多的人需要的不仅仅只是系统理论梳理，操作技能和工具应用的传授才是最主要的，最行之有效的。“课程中，讲师与培训者该有实际案例的互动。而案例应该来自实际工作的案例，这样才能真正做把培训的知识与工作相融合。”网友小尤表示。
无忧专家GoldenXu认为：“何为学以致用？我现在感到口渴，手边正好有杯水，这杯水正好能解我的渴，这就算是致用吗？我想所谓学以致用并不是这样简单的。当我们在学习一样新的东西时，是一个破旧立新的过程。通常很多人仅从表面上看就认定这项知识与工作无关，匆忙放弃，缺乏了主动性。这个时候，我们需要主动去思考这项知识如何运用到实际工作中，主动去打开理论与实际工作之间的那个结。比如读MBA，要主动去思考是否与自己的工作有关。”
TIPS：破旧才能立新。用新的方法分析问题，在变化中灵活运用，创出新的工作方法，新的盈利点。
培训囧事之三分钟热度
显然关于培训，很多人有“三分钟热度”的经历，如何克服它，却是一件令人头痛的事。前程无忧论坛网友们日前在网上做了激烈讨论。
网友“和尚点灯”认为：“要把目标与自己兴趣相结合，有了兴趣至少向成功迈出了一小步。如果有兴趣还是没热度，那么就加点耐心，总之硬来是不行的，一定要奉行轻松自由的态度，要把学习当工作，不是帮别人工作，而是在帮自己工作。”
网友“酉水山人”表示：“知道自己有三分钟热度的毛病，那么事先就要多找些与学习内容相关的资料，从中找到与自己性格相符的小点，然后再根据这些小点去各个击破。比如最常见的英语学习，多下载些自己喜欢的英文歌和原版英文VCD，最好有故事情节的那种，然后不停地听，不停地看，这样能多坚持一些时间。”
来自招商银行的李先生总结得言简意赅：“培训前明确目标，热度过后，再回想目标，强化它，反复自问这项培训对自身的意义是什么。孔子说勤学之，不如好学之，好学之不如乐学之。”
无忧专家GoldenXu认为：其实“三分钟热度”大体上有两种表现：
1.什么热就学什么，但什么也学不好。这类情况的人，是没有想清楚自己需要什么培训，这样很容易使整个培训变成了“鸡肋”。找到适合自己的培训，才是解决之道。
2.不能坚持也是三分钟热度的重要表现。那如何能够做到很好的坚持呢？这就必须要有一个计划，并且自律的按照这个计划执行。要让执行计划成为一种习惯，就像每天早晨要晨练一样，如果我们把计划中的培训与学习用有规律的时间做下来，成为习惯，就能真正让三分钟热度成为“过去式”。
TIPS：一开始设定的小目标不要太难，或者说比较容易达成。这样不会因为目标太难达成而放弃目标。
培训囧事之证书只不过是草纸
“多考一张证，毕业时就多一张就业通行证”，这句话说出了众多即将毕业的大学生们的心声，就业压力大是大学生考证的直接原因。有位大学生说：“我觉得大学生考证是明智的选择，也是必需的选择。在应聘时，仅凭我们精心制作的求职材料和几分钟的介绍根本不能说明什么，我们要一些职业技术资格证书做支撑。”
然而当我们询问企业HR，询问有过工作经验的“老江湖”后，就会发现以上关于考证的观点只是学生们的一厢情愿罢了。
“我们公司并不是很在意你是否有认证”，一位外企HR这样说。她坦言，在招聘时，第一看的是学历，第二看重就是申请者是否有相关工作经验，也就是实际的操作能力，然后才是与该职位相关的认证。如果申请者虽然有一些认证，但与其申请的职位不相干的话，也是枉然。“考认证的目的是证明你有这方面的相关经验和能力，如果你的认证证书与你的经历无关，那只是废纸一张。”她这样强调道。
做过多年猎头现任某咨询公司HR的小美表示：“以前做猎头时，证书从来不是必要的砝码。盲目考证，只是浪费时间与精力。”小美拿当下热门的MBA培训说，并不是说MBA毕业就能拿多少薪水了，有人不是MBA照样拿着高薪，有人就算MBA毕业也只是获得一张纸而已。获得证书并不代表个人获得某项能力，真正是否有企业需要的能力还是要看具体的业绩和项目经验。
无忧专家GoldenXu认为：证书有分类，各有分别，所以首先我们在选择培训时，需挑那些与自己职业相关的，同时也是实际工作中会运用到的。只有这样考虑，才会为自己获得更多的面试机会。但有面试机会，并不能代表一定能获得这个职位。而短期内获得一个职位，也不代表会被企业认可个人的能力。当培训所学不能真正运用到实际工作中，为工作服务，那么这样的培训或证书是无效的。
Tips：危机下，预算比较紧张，最好一举三得：学到要学的知识，又有实际可操作运用，也可以为今后职业发展铺路。
来源：中国人力资源开发网
虽然对于身经百战的职场人而言，加油充电参加培训并不算是陌生事件，但往往会发生这些囧事：明明揣着N张认证，却仍未能一睹HR的“芳容”；明明斗志昂扬地要提升自己，却又一次进入“三分钟热度”之陷阱；花了钱总是希望自己多少能有所斩获，但结果总是扮演着“打酱油”的角色，培训变得来也匆匆，去也匆匆……这到底是为什么？别着急，因为与你有着同样囧境的人不在少数。前程无忧近期的另一项针对金融从业人员的调查显示（共有1025人参加），有35%的人对培训结果大失所望，认为培训并未达到自己的目标。
培训囧事之学之无用
调查显示，45.
1%的人认为，学的时候有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.
7%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。
一位网友表示：“听听激动，想想冲动，回去一动不动。”许多培训课程乍听起来相当不错，可听完后真正能够应用到工作中的太少。更多的人需要的不仅仅只是系统理论梳理，操作技能和工具应用的传授才是最主要的，最行之有效的。“课程中，讲师与培训者该有实际案例的互动。而案例应该来自实际工作的案例，这样才能真正做把培训的知识与工作相融合。”网友小尤表示。
无忧专家GoldenXu认为：“何为学以致用？我现在感到口渴，手边正好有杯水，这杯水正好能解我的渴，这就算是致用吗？我想所谓学以致用并不是这样简单的。当我们在学习一样新的东西时，是一个破旧立新的过程。通常很多人仅从表面上看就认定这项知识与工作无关，匆忙放弃，缺乏了主动性。这个时候，我们需要主动去思考这项知识如何运用到实际工作中，主动去打开理论与实际工作之间的那个结。比如读MBA，要主动去思考是否与自己的工作有关。”
TIPS：破旧才能立新。用新的方法分析问题，在变化中灵活运用，创出新的工作方法，新的盈利点。
培训囧事之三分钟热度
显然关于培训，很多人有“三分钟热度”的经历，如何克服它，却是一件令人头痛的事。前程无忧论坛网友们日前在网上做了激烈讨论。
网友“和尚点灯”认为：“要把目标与自己兴趣相结合，有了兴趣至少向成功迈出了一小步。如果有兴趣还是没热度，那么就加点耐心，总之硬来是不行的，一定要奉行轻松自由的态度，要把学习当工作，不是帮别人工作，而是在帮自己工作。”
网友“酉水山人”表示：“知道自己有三分钟热度的毛病，那么事先就要多找些与学习内容相关的资料，从中找到与自己性格相符的小点，然后再根据这些小点去各个击破。比如最常见的英语学习，多下载些自己喜欢的英文歌和原版英文VCD，最好有故事情节的那种，然后不停地听，不停地看，这样能多坚持一些时间。”
来自招商银行的李先生总结得言简意赅：“培训前明确目标，热度过后，再回想目标，强化它，反复自问这项培训对自身的意义是什么。孔子说勤学之，不如好学之，好学之不如乐学之。”
无忧专家GoldenXu认为：其实“三分钟热度”大体上有两种表现：
1.什么热就学什么，但什么也学不好。这类情况的人，是没有想清楚自己需要什么培训，这样很容易使整个培训变成了“鸡肋”。找到适合自己的培训，才是解决之道。
2.不能坚持也是三分钟热度的重要表现。那如何能够做到很好的坚持呢？这就必须要有一个计划，并且自律的按照这个计划执行。要让执行计划成为一种习惯，就像每天早晨要晨练一样，如果我们把计划中的培训与学习用有规律的时间做下来，成为习惯，就能真正让三分钟热度成为“过去式”。
TIPS：一开始设定的小目标不要太难，或者说比较容易达成。这样不会因为目标太难达成而放弃目标。
培训囧事之证书只不过是草纸
“多考一张证，毕业时就多一张就业通行证”，这句话说出了众多即将毕业的大学生们的心声，就业压力大是大学生考证的直接原因。有位大学生说：“我觉得大学生考证是明智的选择，也是必需的选择。在应聘时，仅凭我们精心制作的求职材料和几分钟的介绍根本不能说明什么，我们要一些职业技术资格证书做支撑。”
然而当我们询问企业HR，询问有过工作经验的“老江湖”后，就会发现以上关于考证的观点只是学生们的一厢情愿罢了。
“我们公司并不是很在意你是否有认证”，一位外企HR这样说。她坦言，在招聘时，第一看的是学历，第二看重就是申请者是否有相关工作经验，也就是实际的操作能力，然后才是与该职位相关的认证。如果申请者虽然有一些认证，但与其申请的职位不相干的话，也是枉然。“考认证的目的是证明你有这方面的相关经验和能力，如果你的认证证书与你的经历无关，那只是废纸一张。”她这样强调道。
做过多年猎头现任某咨询公司HR的小美表示：“以前做猎头时，证书从来不是必要的砝码。盲目考证，只是浪费时间与精力。”小美拿当下热门的MBA培训说，并不是说MBA毕业就能拿多少薪水了，有人不是MBA照样拿着高薪，有人就算MBA毕业也只是获得一张纸而已。获得证书并不代表个人获得某项能力，真正是否有企业需要的能力还是要看具体的业绩和项目经验。
无忧专家GoldenXu认为：证书有分类，各有分别，所以首先我们在选择培训时，需挑那些与自己职业相关的，同时也是实际工作中会运用到的。只有这样考虑，才会为自己获得更多的面试机会。但有面试机会，并不能代表一定能获得这个职位。而短期内获得一个职位，也不代表会被企业认可个人的能力。当培训所学不能真正运用到实际工作中，为工作服务，那么这样的培训或证书是无效的。
Tips：危机下，预算比较紧张，最好一举三得：学到要学的知识，又有实际可操作运用，也可以为今后职业发展铺路。
来源：中国人力资源开发网
