应对技工荒 长春一民营企业培养评选等级技工
新华网长春3月6日电（记者 刘毅非）最近，三位在民营企业打工的工人领到了“一级技术工人证”。这是长春英平投资管理（集团）有限公司去年4月以来实行技术工人评定晋升制度后，首批晋升的一级技术工人。
近来，许多地区的企业面临着“技工荒”、招工难的问题，长春英平投资管理（集团）有限公司在聘请和挽留高级技术工人的同时，开始实行技术工人评定晋升制度，培养自己的技术工人。
该集团制定了电工、钳工、机修工、水暖工、空调操作工、制水工、库管员、生产线操作工、包装辅助工，以及集团公司确认的特殊岗位工人，从三级到一级三个级别技术职级的《英平集团技术工人考核评定管理办法》，技术工人每年评定一次，一级技术工人工资最高的高于普通工人工资的80％。他们还建立了以员工的招聘、在岗学习、使用管理到绩效考核为主要内容的员工培训考核系统，为技术工人的技能提升创造条件。管理办法实行后，这个集团开展了岗位技能竞赛，调动了员工钻研技术的积极性，很快就有72人脱颖而出被评为二三级技工，今年又为三位业务突出的二级技工提前晋升为“一级技术工人”。
长春英平投资管理（集团）有限公司董事长吴英萍说，近年，在全国范围内尤其是民营企业出现了“技工荒”，因此培育技能型的员工，在每个关键岗位上都有技术工人，在平时可以独当一面，在扩大生产时可以带出一部分人，可以抵御由于某些原因而形成的企业风险，不会因某些突发情况而出现停工停产的现象。
来源:新华网
近来，许多地区的企业面临着“技工荒”、招工难的问题，长春英平投资管理（集团）有限公司在聘请和挽留高级技术工人的同时，开始实行技术工人评定晋升制度，培养自己的技术工人。
该集团制定了电工、钳工、机修工、水暖工、空调操作工、制水工、库管员、生产线操作工、包装辅助工，以及集团公司确认的特殊岗位工人，从三级到一级三个级别技术职级的《英平集团技术工人考核评定管理办法》，技术工人每年评定一次，一级技术工人工资最高的高于普通工人工资的80％。他们还建立了以员工的招聘、在岗学习、使用管理到绩效考核为主要内容的员工培训考核系统，为技术工人的技能提升创造条件。管理办法实行后，这个集团开展了岗位技能竞赛，调动了员工钻研技术的积极性，很快就有72人脱颖而出被评为二三级技工，今年又为三位业务突出的二级技工提前晋升为“一级技术工人”。
长春英平投资管理（集团）有限公司董事长吴英萍说，近年，在全国范围内尤其是民营企业出现了“技工荒”，因此培育技能型的员工，在每个关键岗位上都有技术工人，在平时可以独当一面，在扩大生产时可以带出一部分人，可以抵御由于某些原因而形成的企业风险，不会因某些突发情况而出现停工停产的现象。
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