培训学校面临的管理问题怎么解决？

　　现在普遍存在这样的现象，大学生毕业后不是直接找工作，而是选择参加培训，提高自身技能，当然也不排除找工作的，我只是觉得这是一个我们必须面对的趋势。大学生毕业找工作难，这不是国家一时半会可以宏观调控过来的，在机会不多的情况下，企业、公司当然更愿意用职业技能、自身素质强的人，这一点无可否认吧。这也导致培训学校异常火热，但是培训质量肯定不尽相同，培训质量差就没有客户报名，也就可能无法盈利，学校也会面临倒闭的可能性，那么如何提高学校的培训质量？培训管理软件给您提供一套专业、可行、定制化的学校管理系统—培训学校解决方案。　　先简单介绍下培训学校会面临的问题：1)业务、市场、校区、管理之间信息流转不畅，潜在学员跟进困难，转化率无法提高；2）课程种类繁多，导致课程体验、排课、排班等教务工作拖沓,培训质量无法衡量；3）电话、网络、广告媒体等多种学员来源构成模糊，无法考核市场活动效益；4）业务和管理人员分离，信息数据不能及时传达，信息不对等；5）创新服务机制难以落实，管理模式不能快速的快速推广；　　培训管理软件培训学校管理系统主要从市场招生、咨询、报名管理，财务管理、教务管理、上课（培训）模块、测评和物品管理等模块组成，各模块的关键管理要素都能通过信息化的手段形成有效的管理，模块与模块之间，通过信息的互通能更紧密的结合，形成完整而全面的规范化管理，提升工作效率，杜绝管理漏洞。详细信息请查看培训管理软件T3：定制化解决方案。

发布：2007-03-30 10:06 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]