培训机构还存在潜规则? 呼吁正当、规范！

　　有很多刚毕业的学生会问，现在什么行业有发展收入多一些，因为很多外来的学员需要在北京租房、吃饭和工作，这几样开销很大的，要想在北京立足必须要找发展好工资高的工作。听说近些年随着经济发展过程中很多企业、政府事业单位以及个人碰到的行业专业知识问题时都要通过一些专业的行业培训学习来解决，这样的培训需求就与日俱增了，培训行业便得到了巨大的发展机会，市场规模前景非常好，收益非常之高。
　　但由于发展过于迅速的培训行业，在业内存在很多浮躁和恶劣的现象，在全国几万家培训机构当中很多不成熟的小培训公司为了求生存投机取巧，利用客户进行虚假宣传、欺骗以及忽悠的方式谋取利益，造成培训机构的不健康，从而在招生和培训效果方面采用了潜规则。
　　怎么招生，绝招是什么？
　　大多数培训公司要开展业务就需要找人来听课，讲师的话舍得出钱就能找到，但是学员怎么招才是重点，没有学员就没有生意，于是很多公司绞尽脑汁，研究了很多套方法。
　　首先就是拉关系，大中型企业的负责人就是人事部门，而中小型公司就是老板了，除了和人事部门关系硬，沟通到位，跟小公司的老板上门去谈，按照这样的套路来说直接找对人，套好关系主动出击，再加上软磨硬泡和研究已久的说辞，估计就差不多了。
　　培训效果是我们最重视的，但为什么很难界定呢?
　　管理培训的内容一般理论性比较强，没有硬性的标准，学员的评价不一样是因为学习程度的高低不一，难于让人信服。正是由于这个特点，很多学员在听课的时候感觉很好，但是回家就找不着激情了，正是“听着激动，路上晃动，回家一动不动”。覃先生对此表示，培训的效果不好界定是一个原因，另外很多课程没有操作性或者操作性太差也是很大的原因，还有就是每个人的需求和悟性不一样，有的人能虚心学习，就能有所得，有的人比较浮躁，不愿意倒空自己，带着成见来听课，效果当然不会好了。培训行业内有一个共识，就是几乎每个讲师都会有属于自己的“绝招”，一个为期1—3天的课程听下来，学员哪怕只是学到了一两点，也是有所收获的，也是值得的。
　　经过数十年的发展和努力，中国的培训行业因此蓬勃发展壮大起来，随着培训行业的壮大就会显露出行业管理方面的不足点，未来培训行业想进一步发展的话必须有一些行为标准，规范的培训人员和培训公司，提高培训师的专业发展。

发布：2007-03-30 10:06 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]