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      美国《财富》杂志曾经预言，21世纪是项目管理的世纪。今天，项目管理师已经发展为超越MBA、MPA的“黄金职业”。在中国，项目管理的应用及人才的培养如火如荼。
8年前，贝格雷代表美国项目管理协会（PMI）来到中国，推广其项目管理理念。他没想到，8年后，该协会推出的项目管理专业人员资格认证（PMP）已经受到越来越多人的青睐。“你通过PMP了吗？”已然成为建筑、IT等行业人员的问候语。一股项目管理的“热潮”正悄然在中国涌动。
    引进来 源于遭遇“尴尬”
“生活中处处有项目，比如北京的‘鸟巢’、新建的央视大楼，这些都是‘项目’”，国家外专局培训中心的钱铮主任对此颇有感触，“这些项目大，事务繁杂，需要对它们进行有效管理，这是我们推广项目管理的原因。”
其实，中国人对项目管理并不陌生。早在2000多年前，秦始皇就在“管理”复杂的项目——万里长城了。上世纪60年代，著名数学家华罗庚引进了西方实施项目管理的“统筹法”也被众人所熟知。
然而，形势总是在发展，原有的项目管理理念早已过时。“在全球经济一体化的背景下，中国公司的业务要想有所发展，必须要迎接、接纳世界级的管理技术，考虑搞一些战略性项目，这样才能够在国际市场上成功竞争。”美国项目管理协会全球执行总裁贝格雷对现代项目管理的认识，可谓一语中的。
但项目管理人才的缺乏留给中国人的只能是痛苦的回忆。1982年，中国政府加大了对各种基础设施项目的投资，其中之一就是利用世界银行贷款修建的布鲁格水电站。这也是我国第一次在全世界范围招标的水电站。最后，一家日本建筑企业中标。出乎意料的是，日方只派了几十个管理人员到中国进行水电站建设。在中国方面看来几乎不可能的情况下，日方运用项目管理方法科学施工，管理中国工人，出色地完成了工程，给中国的工程技术人员上了生动的一课。
之后的一件事，更让中国人心里不是滋味。1999年，一家外企想在国内聘用一位获得项目管理专业认证的管理人员，给出了5万美元的年薪。即使在今天，这也是一份颇具吸引力的工作。遗憾的是，整个中国竟无人“请缨”，结果这家企业只得花10万美元到海外重新招聘。
意识到问题严峻性的国家外国专家局，经过深思熟虑，从2000年起与美国项目管理协会合作，将其项目管理知识体系及专业人员资格认证引入中国。
    “本土化” 与中国渐行渐近
“项目管理不仅是技术，更是一种思维方式、理念和工作方法。项目管理师则是一种资质，就是取得担任项目经理资格的人。”贝格雷作了这样一个通俗的解释。“项目管理师通过合理控制资金、时间、人力等资源，在有限条件下以更低的成本实现产品和服务。这样企业的项目执行能力提高，在全球市场上也更有竞争力。”
美国项目管理协会是全球最大的项目管理协会，作为全球领先的项目管理职业倡导者，它所研发的项目管理知识体系指南被广泛应用。全球约26.7万人通过了它的PMP认证。
“我们制定标准的时候，目标放在全球的应用上，PMI的培训和认证提供一种全球通行的管理通用语言，并且为各地情况和专长制定专门方案，”谈及自己熟悉的领域，贝格雷滔滔不绝：“事实上，能够拥有一支高效并具有国际水准的管理队伍，企业的国际化进程会变得更快、更容易。”
华为公司很早就采用了美国项目管理协会的知识体系，现在已经成为该组织人才认证与培训的合作伙伴。因对海外分布的几十个分支机构实行全球化一致的管理和工作流程，华为的海外业务发展迅速，已经遍布亚、非、欧、美各洲，预计2008年收入会达到240亿美元。
从2000年起，中石油先后派出数批人员到国外参加项目管理培训。这些专业人才不断在工作中推广和应用项目管理知识，促进企业管理观念转变，从而带动了集团海外业务的发展。目前，中石油已经在海外建立了完整的产业链，初步形成了非洲、中亚、南美、中东和亚太5大油气合作区。
这些企业的成功使项目管理人才成为“香饽饽”。在美国，从事项目管理工作的初级人员年薪一般可达4.5万至5.5万美元，中级6.5万至8.5万美元，而高级人员则可达到11万至30万美元。先进的理念以及可观的收入获得了众多中国人的青睐。国家外国专家局培训中心的钱铮主任说：“迄今为止，至少有60万人接受了项目管理知识体系的培训，2.8万人通过认证考试并获得了项目管理师头衔，包括清华大学、北京大学在内的103所院校设置了项目管理工程硕士学位，这些数字还在不断刷新中。”
    前景好 未来道路正长
“21世纪的人才竞争是一个真正国际化的市场，”贝格雷先生对当前的国际人才形势做了一个概述，“一场全球范围的‘人才奥林匹克竞赛’已经展开。”
据业内人士介绍，海湾地区国家预计在未来5年内需要650万高技能人才，特别是14.4万高技能的项目工程师。印度也承诺在今后10年内对基础设施建设投资1.8万亿美元，这也需要大量项目管理人才。
中国人力资源和社会保障部的资料显示，到“十一五”规划结束，中国将需要2700万高技能人才。前人事部也曾预计，在今后10年到15年内，中国的职业经理人缺口达400万，其中，约有7.5万名具备国际专长的经理人才能满足中国企业进军国际市场的需求。
此外，中国的特殊之处在于，每年，国内都有40%到60%的管理人才和特殊技能人才跳槽。而在发达国家，这个比例是10%到20%。随着公司发展全球化，中国也向其他国家出口服务产品人才，比如向尼日利亚和委内瑞拉出口石油人才。这就意味着，很有可能，很多非常有经验的中国工程师、专业项目管理人员将流失到国外。
“PMI预计，从现在起的5年间，中国将成为项目管理专业认证全球市场的领导者，预计项目管理专业人员总数将达到700%的增长。”贝格雷先生对中国项目管理人才的培养充满了信心，并毫不掩饰对中国项目管理人才培养的夸奖“华为公司甚至在深圳设立了一所大学，专门用于培训员工的项目管理技能。据我所知，这所大学的水准比世界上很多名校还要高。”

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