如何做好中职班主任工作

摘要：本文从全面了解学生，制订好班规班约，选好班干以及学会赏识学生等方面，探讨了中职班主任工作的方法。 关键词：中职；班主任；班干班主任工作既是一门艺术，又是一门深奥的学问，中职班主任工作尤其典型。因为中职生的入学门坎普遍较低。面对特殊的生源，班主任如何才能做到让学生安分守纪思想稳定，顺利完成三年的中职学习、生活，使他们经过三年的打磨，在思想上、学习上有一个飞跃，是中职班主任的工作重心。 一、全面了解学生 　　要管好一个班，必须对班里的每个学生有全面的了解，主要了解学生的性格特点、心理状态、家庭情况、兴趣爱好、特长等。班主任可从以下几条途径了解：仔细阅读入学登记表，了解学生的基本情况；课外与学生多交流、谈心，与学生真心交友，进一步了解学生，建立亦师亦友的师生关系；旁敲侧击，从部分同学的交流中了解到另一部分同学的思想动态，性格特点；从周记中了解学生当面不敢说、不好说的事情；吻合学生的口味，与学生建立QQ群，课外与学生互动。 二、制订班规班约 　　在对本班学生全面了解之后，接下来就是制定符合学生情况的班规班约。制订班规班约时可充分发挥学生民主参与的权利，每人制订一份，再由教师归纳成文，在班会课上讨论通过后再执行，这样制订的班规班约学生愿意遵守执行。主要包括上课纪律、请假、出勤、晚修、保洁、奖惩制度这几个方面。每天由值日生登记，每周开一次班会，小结上一周的情况，计划下一周的工作。情况登记表可作为个人档案的依据，班主任批评教育时有章可循，有规可依。 三、选好班干，凝聚正能量 　　班干部是班主任的左臂右膀，是联系教师与学生的桥梁，班干的选择是否恰当，关系到一个班的班风建设，关系到班工作能否顺利开展，能否凝聚成正能量。所以选择好班干部是开展班工作的首要任务，可通过三种方式完成选拔任务：毛遂自荐，由学生自告奋勇担任某职务；由学生民主推荐；班主任推荐等，在班会上通过，这样选出的班干部有威性，同学信服。履行职务前要进行岗前培训，培养他们的集体荣誉感和沟通协调能力；班主任也可以及时发现问题及时整改，把问题消灭在萌芽状态。同时可鼓励班干部多组织同学进行球类比赛、才艺展示、第二课堂、社会实践活动等，充分发挥各同学的特长、兴趣，使他们的中职生活过得丰富有趣，也可提高学生的自治能力和凝聚力。 四、学会赏识 　　班主任的目光、鼓励、赞赏一定会感化学生的心灵，瓦解他们的心理防线，中职生大多曾受过老师的冷眼、同学的奚落、社会的鄙视、家长的责骂等，在心理上有一定自卑感和逆反情绪，容易出现一些不良现象，如：抽烟、打架、睡懒觉、迟到、汹酒、上网玩游戏等。但每一个学生都有闪光点，都是可塑的，都有自己的优点和特长，每个同学都希望得到班主任的肯定和赞赏。如一个同学在校运会上参加1500米比赛，虽然未获得名次，但他坚持跑完全程，这个就是该同学闪光的地方，班主任可在集会时表扬该同学有吃苦耐劳和顽强拼搏的精神，等等。班主任要善于发现学生的发光点，不吝赏识，让每个学生能感受到教师的肯定，同学的认可，重拾自信，变得阳光向上。　　班主任工作千头万绪，班主任要用爱心和智慧进行经营，对学生个性要有全面的了解，周密地制订好班规班约，选择合适的班干部作为领头羊，建设好班风，凝聚成一股正能量，细心地发现学生的每一个闪光点，让学生重新找回自信，让中职生也能在自信中成长、成才。

发布：2007-04-08 11:31 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]