校园管理软件如何解决管理老师的问题

老师是个神圣的职业。一方面，老师是站在台上教别人的，属于知识分子，具有知识分子书生的生气和清高，另一方面，由于老师这个职业缺乏现代管理的熏陶，无论是服务精神还是规范管理化都相对很欠缺，所以对校园管理起来有种种的问题，需要使用校园管理软件校管家来帮助学校的管理问题。

在培训学校刚开始创建的时候，一般创始人都是老师出身，实在不行就自己上台讲课，以后就会慢慢找人发展，会逐渐增加很多全职老师或者兼职老师，到了一定规模的时候全职老师和兼职老师在培训学校管理管理方面会是一个问题。

在管理老师方面，创始人会心有余而力不足的情况发生，这不仅仅是教学质量等方面的问题，更重要的事，兼职老师经常很不靠谱，说不来就不来，空着课没人上的情况会造成极坏的影响，砸自己学校的招牌。

虽然全职老师的课程都是有固定薪水的，但是兼职老师的薪水却不是固定的，一般都是按小时计算薪水的，但随着新的劳动法的出台，有时会有一些问题，而且有些兼职老师的收入需要交税金，常见的就是学习进行代缴，兼职收入应该是按照 “劳务报酬所得”缴纳个人所得税，每次收入不足4000的，剪除费用费用800后按20%税率缴纳个税，超过4000的，剪除20%后按20%缴纳个税。这个地方要注意一下，很多机构因为不开正式发票，收入也是现金，所以一定程度上都是灰色的。但是心里要知道你该缴纳什么，做好相应工作。

所以在面对这样的兼职老师的情况下，学校对老师的薪水问题也不是很清楚的环境下还是需要软件来帮助学校创始人，使用校管家校园管理软件能轻松的解决学校兼职老师的薪水问题，同时也让教师上课的可是情况都会有课时都会有记录在软件中。

这样，每到结算老师的薪水时候，学校领导人可以通过校管家校园管理软件来进行发放他们兼职老师的薪水问题，不会出现太大的问题。

发布：2007-03-30 17:08 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]