建筑工程工资管理软件

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　　当前建筑工程工资拖欠问题仍时有发生，尤其在建筑领域依然十分严重。聚焦建筑业工资支付问题，分析问题成因，提出政策建议。工资拖欠问题是一个热点、难点、敏感点，其中建筑领域工资拖欠更是其中难点中的难点。使该问题的解决取得了一定的成效，但在实施过程中，由于处于弱势地位、劳动合同签订率低、维权成本高、建筑行业工资结算周期长等原因，工资拖欠问题还时有发生。

　　一、建筑工程工资管理存在问题及成因分析

　　1、建筑行业资金周转不畅通，受宏观调控及内部管理等因素影响，部分建设单位融资困难，项目建设资金短缺，不能按期支付工程款，直接影响工资支付。工程款支付比例偏低。由于建筑施工行业市场竞争激烈，施工企业为生存竞相压价，往往采取低价中标方式获取工程项目，甚至垫资施工。

　　2、制度执行落地不彻底，工资专户制度执行落地不彻底。按照规定，每个工程项目均需单独开设工资支付专户。当前建筑行业在建项目数量多、分布区域广，支付专户不同地区之间要求不同，有些地区手续繁杂、涉及部门众多，取款时间较长，影响工资支付效率。工资保证金制度执行落地不彻底。保证金收取对象为施工单位，而非建设单位，一些垫资施工单位以项目资金短缺为由少缴或缓缴，致使保证金不能足额收齐。按照相关规定，施工单位在开工建设前都必须按规定比例缴纳保证金，或未办理就擅自开工，逃脱缴纳保证金，致使部分未足额缴纳保证金的企业拖欠工资的风险加大。

　　3、劳务分包单位管理不完善由于队伍流动性大，为防止人力资源短缺，造成工期延误，部分分包企业采用拖欠工资的方式控制流动，“每月发放一定数额的生活费，待年底或工程完工后才将余款一次性付清”的支付方式依然存在。劳务实名制信息系统管理实际操作难度大，劳务分包忌惮个税稽查及利润暴露，不愿将所有工资造表通过工资专户发放，工资发放表缺少真实性，且部分分包企业将工资卡集中管理，并未交其本人保管，增加了工资拖欠潜在风险。施工班组更换频繁，工资统计准确性难以保证，容易造成工资支付不稳定。对于个人而言，大多数的劳动合同意识弱，劳动合同签订率低，发生纠纷时实现自我维权的途径较少。

　　4、项目结算审计不规范基于“以审计结果作为工程竣工结算依据”的制度要求，且目前没有法律法规对建筑工程审计时限予以规定，建设单位对审计或委托审计往往不及时，甚至有的建设单位将拖延结算审计作为恶意拖欠工程款的一种手段。若施工单位对审计结果提出的异议，往往陷入与审计机构和建设单位的僵持，导致审计时间无限延长，最后造成工程尾款拖欠，直接影响工资的正常支付。

　　二、建筑工程工资理的对策建议

　　1、推动建筑工程领域欠款治理相关政策完善落地

　　严格落实国务院关于清理规范工程建设领域保证金的相关规定，持续开展监督检查，严禁收取规定以外的其他保证金，切实减轻企业资金压力。加强项目结算审计管理。完善相关法规，打击恶意拖延结算审计、欠逃工程款项的行为，推动其及时开展审计，减少重复审计，及时办完结算，尤其要彻底解决已完工项目拖延多年而迟迟不能竣工结算的问题，为项目资金支付创造条件。

　　2、加强工资支付全过程监管

　　加强就业管理的规范化、标准化和信息化。在全国加快推进实名制管理，全面规范劳动合同签订，进一步收紧劳动合同、考勤、工资支付、争议调解等全流程数据管理政策。，要求存档备查并报主管部门备案。要充分利用信息技术，在全行业强制推广“全国建筑工人管理服务信息平台”。所有重要信息都要上网，工资发放情况要在线实时监控，相关政府平台数据要联网，做到透明管理、无死角。加强工资差额管理。建立健全信用评价机制，实施分类管理，实行差别化支付。对于管理规范、工资发放及时的企业，允许其降低缴费比例甚至缓缴、减缴、免缴，同时推广工资支付担保等创新做法，既能保障权益，又能提高企业资金效率。对于诚信较差的企业，要提高赔付比例，并进行严格监控，确保足额赔付。精简专用支付账户的办理和取款手续，实现手续的统一;推进专用账户共享，减少账户数量，比如允许一个法人，一城一户;严格审核资金，确保真实性和足额性，不断加强过程监控。

　　三、泛普软件建筑工程工资管理软件的价值体现在那些方面

　　1、实现复杂工资的高效快速计算

　　很多企业人员构成复杂，岗位地域不同，薪酬标准不同。实现复杂薪资的快速计算，建筑工程工资管理软件的优势非常明显：可以自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则灵活，不仅支持企业工资周期、工资对象、工资账户的创建和配置，还匹配国家社保、公积金方案，满足国家劳动法律法规和税收法规规定的工资业务。

　　2、可提供多维度的薪资数据报表

　　工资发放不仅是对员工工作的肯定，也是企业的主要成本数据。建筑工程工资管理软件可支持跨组织薪酬分配、按薪酬项目分摊成本等多种成本分摊方式，告别人工计算。此外，提供强大的工资分析功能，可按部门、岗位、职级等分析各类工资项目总额、占比等，同时可自定义各种报表进行人工成本分析，为企业发展提供精准的成本数据支持。

　　3、实现工资支付的高效性和私密性

　　目前很多企业在发工资的时候比较私人化，主要考虑以下两个方面：对内是为了防止员工之间的盲目比较和内部矛盾;对外是防止同行业竞争，起到保密的作用。在这方面，建筑工程工资管理软件的功能非常强大，可以非常高效地支付员工工资，支持工资单密码解密，充分保证工资数据的私密性。

　　随着经济的快速发展，员工的激增，薪酬计算方法的复杂化，传统的薪酬福利计算显然跟不上时代的步伐。因此，建筑工程工资管理系统应运而生。他可以代替员工处理重复性的工作，使传统的线下数据采集、汇总、核对、确认和计算，以及系统间的数据引用自动、高效地在线完成，减少误差，提高薪酬管理的准确性，让HR更容易、更快捷地完成薪酬管理任务。