人力资源管理系统给企业带来的好处
在讨论eHR，系统能给我们带来什么之前，应该先了解一下什么是eHR。eHR为人力资源管理信息化的全面解决方案，随着人力资源管理受到企业的广泛关注，eHR逐渐进入了人们的视线。通过信息化管理实现人力资源管理水平的提升，已经成为人力资源管理的主要手段与工具。
一、人力资源管理信息化给企业带来的好处
1、整合人力资源信息
人力资源管理系统可以将所有人力资源相关信息进行汇总，将原本繁杂的数据有规律的进行归类保存，使人力资源信息的来龙去脉变的有迹可寻。如，招聘管理、档案管理、培训管理、工资管理、绩效管理、离职管理，员工评估管理等等。
2、便于查询信息
信息化管理代替传统的手工操作，管理者可以全面、详细的进行数据查询、筛选、统计、分析，并可以使用ehr对人力资源利用做出下一步详细计划，利于企业控制人力资源成本。
3、控制人力成本投入
人力资源管理系统的自动化操作，员工可以在权限范围内进行快捷的进行个人信息维护、查询考勤、薪资，进行假期申请与审批，实现完全智能化快捷操作。
4、提升人力资源管理水平
信息化系统中整合的人力资源信息，使管理者掌握到各种信息，为决策提供基础和参考，使企业的决策分析与操作执行更加科学与规范，系统性的提升企业人力资源管理水平，提升项目和企业运营水平。
5、提升员工感受
快捷便利的查询功能，权限范围内的充分授权，全面提升员工感受，在权限范围内，员工可以随时随地的查看相关信息，如打卡记录，加班记录，办公用品申请记录，绩效记录等。
二、泛普软件人力资源管理系统的特点
1、功能强大、内容全面
功能全面，涵盖了组织机构、人事、考勤、薪资福利、招聘、培训、绩效、劳保、费用等人力资源管理的常用模块。系统各功能模块之间协作合作，工作清晰，逻辑性强，支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构与机构间上下级关系;员工数据信息统一网络共享，各区域用户保持同步更新，按企业需求，建立企业级人才库信息;各模块的自由组合方式，即可拆分单独使用。
挑选自己企业所需要的管理模块;薪资计算支持多种方式，满足多工种需求。
2、操作便捷、登录方式终端多样
支持任意智能终端通过浏览器登录，支持安卓手机等移动终端APP登陆界面简洁直观，树形导航操作便捷直观;可自定义管理员的角色和权限，方便各个级别的成员进行查看以及操作;包括员工的人事资料，考勤报表，薪资报表等;可自由设定薪资计算公式，满足各种薪资计算要求。
3、功能智能化
通过人事资料自动生成合同，减轻HR的工作，方便对员工的合同管理;根据员工入职日期计算工龄，很方便的对员工的年假天数以及剩余年假天数进行查询和管理;岗位排班更加智能与人性化，可依据不同部门、不同工种、不同时间段进行班次安排;系统增加自动提醒弹出框功能，以便用户定时操作(如员工试用期满、合同到期，员工生日等)。
4、报表图形输出功能
自由设定报表模板，使用者独立管理和使用自己设定的报表模板
报表可输出到屏幕、打印机、Excel电子表格、word、PDG、图片等格式，可自定义选择报表显示的栏目，并将报表内容直接导出到EXCEL文档中，快速形成工作报告。可自主的设计适用于公司的人事报表、考勤报表、社保报表、薪资报表的打印样式以及图表分析，方便人事以及财务等部门的工作。
5、薪资管理更加高效
利用HR统一管理薪资计算的基础信息，将薪资计算方式细分至每个部门、每个岗位，每日及时处理异常考勤和加班等审核数据;科学的设置薪资计算标准，自动计算工资、福利、保险;灵活薪资查询与报表输出作业。
6、规范人事考勤管理流程、降低企业管理成本
人事管理资料统一管理，业务流程化处理;及时处理业务流程，实时监控业务流转情况。
帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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