人力资源管理系统的作用是什么?有哪些模块?
对于企业而言，在企业办公管理中，人力资源管理是较为核心的一环节。大多数企业往往会使用人力资源管理系统或者是通过ERP中的人力资源管理模块来实现企业人事档案、员工培训与考核、薪酬等方面的管理。
一、泛普软件人力资源管理系统的优势
1、可以提高管理的工作效率
企业在发展到一定的规模之后，人力资源管理部门的日常工作会产生比较大的影响，比如，薪酬在发放之前一定要首先获得并将绩效的情况进行整理，通过这些资料来计算员工的薪资、福利以及公积金和所得税等，但是这样的工作如果都要依靠手工来完成的话，那么人力资源管理部门一定会不堪重负的。
通过eHR就可以将集中的数据库和人力资源管理有关的信息全面地联系起来，这样也是可以减少信息处理中的大量的重复性的劳动和手工劳动。员工的可以通过系统自主获取考勤和考评、薪资以及培训记录等信息以及在线申请休假、报销等工作，从而大幅度地提高人力资源管理的工作效率。
2、可以降低管理的成本
eHR在企业中的使用也是可以减少企业的管理成本，这方面的效果也是非常显著的。
3、信息更加充分，沟通也可以更加得及时
每一位员工都是可以使用自己的账号和密码访问系统中的相应的模块，从而获得相应的信息和资料，同时还可以将自己的想法和意见等传递给主管、企业的领导以及人力资源部门以及其他的同事。
4、帮助企业留住人才，降低人员的流动率
eHR系统可以根据各种基础数据来给出分析和报表，帮助管理者来分析员工流动的原因，从而采取一定的措施来降低流动率，系统还可以通过人、职的自动匹配，从而让企业内部在选拔招聘的时候更加的公平合理，从而也可以激发员工的积极性。
5、提供企业管理层的决策水平
因为eHR包括了全面的人事信息，在生成各类的分析报表方面也更加的方便，而这也正好为企业的决策者在进行决策的时候提供了重要的依据。
二、人力资源管理系统的重要作用
1、 人力资源管理系统能够实现劳动力的置换，运行先进的技术和平台，总结并整理各种数据，避免了人为劳动的主观失误。
2、人力资源管理系统能够根据员工的实际工作状态和相应的薪资计算模式，让员工能够劳有所得，进一步优化员工的福利待遇，可以巩固人才队伍，帮助企业留住更多的优秀人才。
3、人力资源管理系统基于考勤管理工作的合理完善，可以有效激发企业员工的协作意愿，对群体成员的意识进行合理统一。
4、人力资源管理系统给企业员工构建一种公平、向上、竞争的氛围，让企业员工能够将自身积极性充分发挥出来。
5、能提升企业凝聚力，让所有员工都具备主人翁意识。
6、 人力资源管理系统可以自动化完成一部分企业的日常工作，同时提升相关数据处理以及分析的精准性。
企业核心竞争力中一个越来越重要的因素则是人才，能够吸引和留住人才是企业的竞争优势来源。而对于企业的人力资源管理，企业可以把更多自动化的工作交给结合先进技术和管理思想的人力资源管理系统，以提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于企业战略目标。
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