HR系统的功能和作用有哪些
HR可以满足企业人力资源自动化管理的使用需求，能够有效协助企业管理和控制人力资源，从而大大提高企业核心竞争力，为企业长远发展创造了良好的竞争优势。下面详细介绍系统能够实现的功能和带来的作用。
一、hr系统的作用有哪些
1、降本增效
以制造企业为例，两大成本:生产资源和人员成本:人事管理系统可以实现计算与控制岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算审核等等，让人力成本节省了管理开支。
2、减少HR事务性工作强度
人力资源管理拥有大量的机械性、重复性操作，会占据HR大量的工作时间，如制造工厂HR团队至少3、5天才能完成的统计算薪，现在由HR系统可以键算薪，自动联动考勤绩效、加班休假等，大大提高了事务性工作和日常服务的效率。
3、提高数据准确性
面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门]的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人事管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
4、规范管理制度流程
人事管理系统可以清晰展示组织架构和流程，让公司各种管理规范化、标准化、流程化、制度化，塑造公平公正的企业。
5、数据分析
HR系统通过大量的数据分析，建立企业人力资源模型，可生成多维度多样式的图标报告分析，为企业决策提供支持。
二、泛普软件HR系统的功能
1、招聘管理：系统提供未来的工作策略和项目计划数据的分析平台，为人力资源及其他部门提供了一个简便的沟通平台，能够实时查询了解精确的信息。对外的提交简历，帮助部门建立人才简历库，筛选人才和安排面试等功能。
2、员工管理：完整的体系，帮助企业管理员工的综合技能、工作量、工作效益以及商业价值。记录员工职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息，并未员工提供完整的个人成长的职业生涯规划体系等，方便企业定义、记录并查询员工的详细信息资料。
3、薪酬管理：建立自动控制机制，允许管理不同类型的薪酬，可以预设不同的工资单样式以满足需要。设置工资单，控制版本，跟踪记录等功能都可以设置，方便企业薪酬待遇的管理。
4、考勤管理：系统工时表可以记录并跟踪员工出勤状况，考勤记录会自动记录到数据库中，除此之外，还包括了其他的资源使用报表，分别有资源时间和费用、资源分配和实际使用、项目群和项目资源柱状图、项目群和项目全职当量(FIE)分析、项目群和项目技能差距，可以根据实际需求选择使用。
5、绩效管理：设定员工绩效目标，给予反馈并作出绩效评估。系统支持的功能有目标管理、平衡计分法、多个评审周期、实时绩效反馈、自动化绩效反馈、设定单个或多个评审人或360°评审流程、审批流程与查证等功能，可以通过数据清楚查看实际和绩效之间的情况并采取实际的行动。
6、假期管理：人事根据需要定义或修改假期类型，自定义计算规则，设定请假流程，提供剩余假期信息、个人日历仕途、个人工作代理机制以及提醒机制，协助员工进行休假等管理，并能够提供日历视图以及报表，方便随时查看。
7、员工福利管理：对员工福利计划进行架构管理，处理日益复杂的福利计划，能够帮助企业管理和比较各种福利的计划细节，估算长期以来雇主和雇员的成本，以便衡量各种计划的承受能力。实现计算机系统之间相关数据的自动同步。
企业的高效运转需要众多优秀员工的积极协同工作，而长远发展则取决于以人为本的重要思想，只有管理好人才，企业才能快速发展。因此，企业只有拥有众多的人才储备才能确保企业更好更快的发展。对于现代企业HR管理者，hr系统人力资源软件的出现有助于企业更好地做好人力资源管理工作，
可以逐步将企业的人力资源管理从事务转移到企业和员工的发展上来，侧重于企业战略发展和人才培养之间的平衡。
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