人力资源管理的信息系统优势
人力资源教是了解、顺应、和利用“天下大势”，人力总是在社会中扮演着千变万化的角色，在管理者最为头疼的用人问题上，管理者应该掌握人力资源领域的大趋势、大潮流、大方向、只有这样才能事半功倍。
一、人才管理的趋势
1、人才已经成为企业里最重要的资源：老板和管理者是否真正意识到人才的重要性，是否有能构建未来的人才观。“生产优秀人才，顺便生产电器”是松下的一句名言，如果各个也有这样的领悟，相信人比机器重要，那么企业就会把与人相关的投入如招聘，工资，奖金，福利，培训和培养当做投资而不是当做成本。
正确的人才观才是企业能够在未来竞争中取胜的关键。
2、人才竞争将越来越激烈：这个趋势是显而易见的：中国的人口红利正在消失，劳动力整体供给将会减少，而对劳动力和人才的需求还将随着经济的持续增长而增加。劳动力市场上过往的买方市场(即企业占优势)正逐步变成卖方市场(求职者占优势)。
而新生代价值观的转变——更追求自我实现，更追求生活和事业的平衡——也让很多管理者传统意义上喜欢的人才——以事业为中心——供应大量减少。
3、人才数量与质量的两难还将持续：第二届易中年会上，北大经济学院雎国余教授预测未来10年中国经济还将以平均7%以上的速度增长。我也相信这个判断，即中国发展的速度会比前30年慢一些，但和其它国家及经济体相比还将是高速增长。
高速增长导致对人才数量的需要不会减少，同时正在发生的企业模式的转型将导致对人才质量的要求大幅上升。这导致中国企业人才管理上将持续两难：既要有数量，又要有质量。
4、人力成本的增加无法遏制：人才供应短缺导致结构性的人事成本上升，通货膨胀预期导致基本工资的上升，政府劳动保障，社会福利等方面的强制性要求导致的其它人工成本的上升。这三个成本驱动力短期内不会改变，企业必须从战略上做好长期应对人力成本上升的准备。
5、人才的问题将越来越难短期解决：企业规模越来越大，新手越来越多，管理能力大大稀释，从产品、服务到内部管理各个方面的质量越做越差。这可能是很多知名企业出大问题的根本原因。以前这个问题短期内得不到解决，未来也不会得到短期的解决。
原因是企业对人才素质及能力要求不是降低了，而是提高了，因而理论上需要的培养时间更长。同时“职业经理人”的概念也已经被证明并不适合中国。顺应这个趋势唯一可行的办法是自己花时间长期培养人才。
6、人力资源管理工作越来越重要，但急需转变：一个资源越重要，管理这个资源的人就越重要。因此，企业的人力资源管理者和人力资源管理部门将变得越来越重要。但现在大部分企业的人事部仅仅在管企业和人相关的“事”(发工资，算绩效，跑社保，招人)，
而没有像老板和管理者希望的那样，能够帮助企业发现，吸引和留用人才。如果说人才管理对大部分企业来说将上升到战略层面的话，人力资源管理者也应该成为“战略人力资源管理者”。而要做好这一点，最重要的事情是熟悉和理解业务，而不是自视为专家，只关注自己的本位。
二、泛普软件人力资源管理系统的好处
1、简化人事管理流程
人事管理软件将一些简单而重复性的人事管理操作让专业的人事管理软件来智能完成，使工作的流程变得更透明简单化，减少很多不必要的麻烦和因素，而且可以大力的提高日常工作效率和工作量度。把公司人力资源部从枯燥无味繁琐的行政日常工作中解救出来去，去为企业做更有意义的工作。
2、更好服务好企业员工
企业管理者借助人事管理软件，使用到较完善统一的员工的信息以及员工的工作调动和HR的信息，能够完整的展示公司变动的企业组织的较新完整的统一架构和各个部门的人员调动配置，让管理规范、标准、规范员工与组织行为。
通过专业的人事管理系统更好的助力企业实现企业经营战略目标。人力资源管理系统能够满足现代企业自动化管理的需求，提升企业竞争力，是一款实时在线的HR管理系统，能够帮助企业节约运营成本，实现企业人力资源的最大管理。
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HR系统全面人力资源管理是全面的使用计算机信息技术以提高工作效率和工作质量，是从企业高层到员工的所有人的一种系统管理模式。企业要实现全面人力资源管理。
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