SAP入门：Human Resource

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HR这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手，哈哈。Well，下面的文字稍微陡峭一点。

一，SAP HR 核心功能

组织管理(Organizational)：

提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构(包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构)，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。

员工管理(Personnel)：好像也叫人事行政管理?

使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程;员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。

时间管理(Personnel Time Management / PT)：

有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。

工资核算管理(Payroll / PY)：

按预先设置的程序以流水线的方式进行;考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等;与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制;后续活动支持。系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。实现自动向财务过账，进行成本分摊。

二，HR 组织结构(企业结构+人员结构+组织结构)

企业结构 = 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围

人员结构 = 员工组、员工子组、工资范围、合同种类

组织结构 = 组织单元、职务、职位

1，企业结构

分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围 -> Personnel Subarea人事子范围

人事范围：

>> 人事范围 - 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。

>> 主要作用 - 作为生成报表的参数、定义权限和权限控制的依据。

>> 人事子范围 - 是对人事范围的细分,人事管理的很多重要分组都是在这层上划分。

2，人员结构

分级：员工组 -> 员工子组

员工组：为了管理的需要，把员工分类。分为两层：员工组、员工子组。

作用：权限管理和其他管理的需要(如：薪资、考勤等)

员工子组：是对员工组的细分 – 管理人员、 营销管理人员、技能操作人员等等。

作用：报表选择条件、划分权限的依据、考勤和薪资的差异分组依据。

工资核算范围：为薪资核算的目的定义的一个组织单位，定义在一个工资核算范围内的所有员工一起核算工资。

3，组织结构是企业自然的组织架构

组织单位：描述企业中存在的业务单位

职务：是一般性的任务的分类，如经理、处长等

职位：是每个员工在企业中的分配，职位被员工所占有。

4，综上

组织结构是企业自然的组织架构;企业结构、人事结构是为了管理的需要而人为划分的。

三，组织管理概述：

SAP HR的标准教材中把“组织管理”用了一种OO的观点来描述：对象。对象的集合，可以看作N个节点的集合，无非会有如下信息及动作：其属性(Object.Attribute)、其关系(类似于一张“图”或者“树”、上级下级、服从于命令)、其动作(Init、任务)等。