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人力资源工具之销售类面试评价表

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销售类面试评价表
应聘人姓名   应聘职位  
薪酬期望   可到岗时间  
面试阶段 评价方向 评价要素(满分为100) 各要素分值 评分1 评分2
初试(满分30分)
基本情况
1.礼仪着装 2    
2.沟通表达能力 3    
3.是否守时参加面试 2    
4.对公司和岗位的了解程度 2    
5.住所离公司远近 2    
6.个人职业目标是否明确 2    
7.求职态度是否积极诚恳 2    
8.薪资价值观 3    
企业融合度 1.是否能吃苦耐劳 3    
2.团队合作能力 3    
3.对企业价值观的认同度 3    
4.对企业的忠诚度 3    
复试(满分70分) 职位相关素质 1.抗压能力 5    
2.应变能力 5    
3.谈判能力 5    
4.服务意识 5    
5.自信心和冒险精神 5    
6.学习能力 5    
7.工作主动性和工作激情 5    
8.自我激励和驱动力 5    
销售相关 1.销售知识和技巧 7    
2.销售工作经验 7    
3.相关客户资源 8    
4.销售管理经验 8    
总分(满分100分)        
评估意见 人事初试 评价意见:
面试时间: □推荐复试   □存档 □不建议录用
专业复试1 评价意见:
面试时间: □推荐复试 □建议录用 □不建议录用
部门复试2 评价意见:
面试时间: □建议录用 □存档 □不建议不录用
综合评估意见  是否录用    □录用 □不录用 
录用岗位 录用部门 定岗名称 定岗级别 入职时间
         

发布:2007-04-20 16:25    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]
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