一、国内80%的路桥企业在劳务工资统计中存在的问题
1、由于路桥企业规模大、人员众多等原因，劳务工资统计存在较大的漏洞和误差，员工工资计算不准确，对员工的权益产生损害。
2、一项复杂的过程，涉及到人事、财务、税务等多个环节，需要各部门进行协调和对接，流程繁琐耗时。
3、目前大部分路桥工程企业还是采用传统的人工统计方式，人力成本较高，而且容易出现人为因素误差。
4、缺乏完善的劳务工资统计系统，无法实现自动化统计和业务流程优化，影响工程企业的管理效率和质量。
5、统计不准确、漏洞百出，影响员工的权益和对工程企业的信任度，进而影响企业运营和形象。
6、在不同地区开展劳务工资管理会面临不同的难点，需要定制化的解决方案。
7、部分国路桥企业劳务工资标准并不统一，难以建立有效的工资核算和统计方法。
二、泛普软件-路桥工程企业管理软件如何有效提升企业中劳务工资统计
1、对路桥企业内所有员工信息进行集中管理，通过信息化手段可以更加快捷、准确地进行人力资源管理。
2、能够通过集成导入考勤数据，自动生成工资数据核算表并进行对比，减少了核对工资数据的时间和人力成本。
3、通过自动计算工程企业所得税等、支持自动生成税务申报表，降低了企业税务申报的复杂性。
4、支持员工自助查询工资、加班、请假等信息。可以通过登陆网站或移动端扫码查询自己的工资信息。
三、泛普软件-路桥工程企业管理系统中劳务工资统计报表的价值
1、实时了解到员工薪资、加班、奖金等各项数据，帮助工程企业快速了解员工薪资变化情况，及时调整企业薪酬体系。
2、自动化地进行各种薪资核算和税费计算，严谨地掌握企业薪酬数据。
3、直观地展示各项薪资数据，为工程企业管理层快速明确员工薪资结构和变化趋势提供了数据支撑。
4、提供了多种数据导出和数据分享方式，可以通过导出 Excel 表格、发送电子邮件等方式方便地与企业中各部门进行沟通和交流，为企业的管理和决策提供了便利。
四、泛普软件-路桥工程行业企业管理系统的典型客户案例
2020年12月30日，泛普软件成功签约吉林嘉承建筑劳务有限公司，届时，泛普软件将以其专业的管理模式帮助吉林嘉承建筑劳务公司实现信息化的转型。
2020年11月30日，经过多方面的评比及筛选，山东鼎舜置业有限公司选择与泛普软件签约合作，全面实现工程信息化建设。
2020年10月27日，泛普软件成功签约河南普兴建设工程有限公司，全面迈向工程建设集成化、信息化、高效化管理的步伐。
成都公司：成都市成华区建设南路160号1层9号
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