比较好的建筑劳务管理系统平台

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　　一、在建筑工程劳务用工中存在问题：

　　1、农民工自身素质方面。尤其是初，中，高级技术工人的比例严重失调，高级技术工人比例不足1%，安全意识普遍较低，劳务企业需要很长时间的培训才能上岗，大多数不能适应市场经济和企业发转的需要，在这一程度上也成为农村剩余劳动力向建筑业有效输出的“瓶颈”问题，从而也阻止了建筑劳务分包企业的发展。

　　2、劳动用工不规范：施工企业管理层员工基本上参加了社会保险但施工企业中的民工很多的未参加社保，一旦发生工伤事故，合法权益很难得到维护

　　3、安全方面：施工现场安全设施与国家强制性标准存在一定的差距，大部分民工没有接受过专门培训，安全意识较薄

　　4、建筑劳务用工短缺：目前建筑市场的劳务人员与三十年前建筑市场的劳务人员，很大部分为同一批人员，建筑农民工结构老龄化问题十分严重，而新生代农民工普遍不愿继续从事父辈的基础劳务施工工作。造成这种情形的根源即在于当下建筑市场的劳务用工机制。

　　总承包建筑企业需要对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责;分包建筑企业则需要对其招用的建筑工人的实名制管理负直接责任，并应配合总承包企业做好相关工作。此外，建设单位也应督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件。因此很多建筑工程企业需要通过信息化管理软件来进行管理。

　　对于建筑工程行业的劳务管理，可以试用泛普软件的工程项目管理软件看看哦，泛普软件在建筑工程行业当中有着多年的业务经验，针对建筑工程行业的各种重点流程都有做出相应的管理功能和流程设计。其实在建筑工程企业当中劳务管理的问题一直都存在工程项目管理当中，因此有很多的工程项目企业都开始选择相应的管理软件来对劳务等问题进行管理，但是一般在开始选择工程项目管理软件的时候很多人都不知道应该选择什么样的，也会发出疑问哪个劳务管理软件会比较好用。对于企业来说，一个专注解决自身企业问题的管理软件那才是好用的，但是每个企业的实际情况和需求不同那么选择的的软件也是不一样的，解决掉企业实际的问题的软件才是最好用的。

　　二、那么比较好的泛普软件劳务实名制管理平台主要有哪些功能呢?

　　1、考勤管理

　　进出工地的工人有详细的记录，包括进出时间、进出通道名称、班次、工种等信息，方便考勤;可对每天进出的小时数进行统计，方便工资结算。

　　2、报表管理

　　系统自带人事报表、考勤汇总表等报表;汇总人员的基本资料，统计各项人事报表，显示每个人员在此期间内的考勤情况汇总，包括出勤、请假、加班等的明细表 ，方便企业对人员的统计和考勤管理，报表还可导出成PDF、TXT、CSV等格式

　　3、帐管理

　　单位台帐、人员台帐、单位导入、人员导入、人员导入(从excel)、单位终止

　　4、往来帐

　　应收应付列表、单位往来费用列表、应收应付差额处理、单位福利费领用

　　5、查询打印

　　单位信息查询、人员信息查询、工资列表查询、人员变动查询(根据工资模块计算结果，也就是人员变动确认之前的)、单位费用统计、应收应付查询、单位保险费用、查询养老保险接收数据查询、人员内部流转查询、人员档案借阅查询、人员档案归还查询、人员档案转出查询、人员档案交接查询、单位协议查询、人员合同查询、合同签证查询、临时档案登记查询、招工备案查询、档案调入查询、个人档案交接查询、合同终止查询、生育备案查询、生育津贴查询