建筑劳务实名制管理系统设计

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　　建筑工程领域关于劳务人员管理的难题层出不穷，工人上工动态跟踪滞后;工资核算混乱，劳务纠纷频发;劳务登记信息复杂，工作量大;施工现场人员流动性大，管控难。为此国家住建部陆续出台相关政策文件，提出在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，领航软件针对不同工程项目特质，专项定制，数据云端整合分析，推出“劳务人员实名制管理系统”，解决政府、企业、劳务工人三大维度难题。

　　泛普软件的工程项目管理系统的主要总体设计目的是要满足劳务实名制管理的需要。其中根据劳务管理的业务要求功能除基础数据(如施工进度、人员、文档、图纸、经费等)的维护与管理、数据分析与处理等功能之外，系统还包括用工单位、人才库、招聘管理、培训管理、派遣管理、工资管理、报表中心、统计分析等模块，涵盖了劳务派遣业务管理所有要素;并简化、优化了各项业务流程，提高工作人员的服务效率；帮助企业提升竞争力

　　劳务实名制管理软件实现了与建筑工人管理服务信息平台的无缝集成。它可以满足整合项目部门的日常应用，解决了施工现场实名制系统管理的信息化诉求。利用物联网技术，通过智能硬件设备的规范现场管理，实现工人基本数据的收集。集成零散的应用程序，并使用云技术完成建筑工地实名制劳动管理上的大数据积累。借助移动技术，可以实现对施工现场劳动管理动态信息的实时反馈，及时处理问题，提高管理效率。

　　一、那么关于劳务实名制管理软件的设计是怎么样的思路呢?

　　1、劳务人员人脸录入

　　通过实名制管理，工程项目可以掌握现场每个人的具体信息，这是建立劳务人员大数据的基础。同时该系统也支持数据对接，可将数据对接到其他平台，满足用户其他需求。

　　2、出勤记录及总结

　　通过人脸考勤收集出勤数据，可以掌握大概的劳务人员成本并减少恶意讨工资的可能性。

　　3、合同管理

　　该系统将自动设置各种类型的合同和文件信息，并提供劳动合同范本，以便企业录入内容。

　　4、工资管理

　　工资管理主要是通过月度生成的考勤表，由项目部或分包商触发，系统向相关人员发送消息，劳务人员通过系统检查考勤情况，从而检查工资分配情况，也使得企业可以实时掌握工人的工资发放情况。