建筑劳务公司人员管理软件

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　　建筑工程建设这一行业，具有明显的生产规模大宗性与生产场所固定性的特点，建筑企业70%左右的工作都发生在施工现场，但在工地的劳务人员管理方面一直存在着诸多痛点，比如安全管理混乱、事故隐患多；难以全面掌握施工现场的工作进度；成本管理不精细、盈亏不清楚；材料管理混乱；工程资料众多，查找困难等。工程建设的规模越大，流程越复杂，对现场的监控管理要求也更高。因此在这种情况下关于建筑工地的劳务施工人员管理软件相应而生。

　　一、对于建筑工程企业来说开发劳务人员管理软件的背景是怎么样的呢？

　　1、项目管理难度大：实名制难落地，工人进出信息难实时，现场考勤难管控，平台信息难统一；

　　2、人员管理难度大：工人流动性大，用工登记复杂，工人证卡繁多，资料整理留存难；

　　3、项目信息化监管缺失：工地项目分散，数据信息滞后，管理效率低下，缺乏远程监管；

　　4、施工项目管理落后：缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失。

　　除了以上的问题以外，在建筑工程施工中还存在摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下等相似问题.......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

　　泛普软件的劳务人员工程的管理软件是“互联网+”理念与传统建设工程领域的深度融合，是智能施工的一部分。围绕建筑工程现场生产进度、重点设备、人员管理、绿色文明施工等各方各面，充分利用物联网、传感技术、云计算、人工智能、大数据等新一代高科技信息技术，对施工现场进行一体化的可视化管理，实现智能化的交互、高效化的工作。由此，无论是建设集团、施工企业还是政府监管部门，都能从中受益，真正实现“安全生产、科学管理、预防为主、综合治理”的理念及方针。  

   二、那么泛普软件的劳务人员管理软件有哪些功能呢？

 　 1、具有民工考勤管理功能，即施工单位可对施工的每一位工人进行考勤，且该系统自定计算工资，有效避免劳动纠纷，如有纠纷该数据也可为施工单位提供有力依据;

　  2、具有管理人员考勤功能，即施工单位对每一位总包、业主方的管理人员进行到岗考勤，这可以有效避免无人监管时，发现不必要的事故、问题;

　  3、施工单位对施工现场作业人员进行巡查后，对不规范的操作通过劳务派遣管理系统记录，后期算发放薪酬的时候，自动减去扣除;

　  4、对每一个人员的工作数据都进行统计的，施工单位可随时监控查看各个辖区的情况，且可根据数据报表对于有问题的及时调整或进行培训。