好用的建筑工地劳务管理系统

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　　就目前中国建筑市场建筑工人的现状，与项目管理人员普遍反映的难管形成鲜明对比的是建筑工人日渐减少，劳务资源的日渐紧缺。如何做好劳务队伍的管理，如何留住优质劳务队伍已是每个企业的核心管理问题。建筑施工的特点决定了工作的散漫性，工序的粗放性。工人在这个散漫粗放的环境中工作，久而久之，形成了一种无所谓的态度，造成了一被严格要求就产生逆反心理，认为管理人员和他们过不去的思想，于是工人要么正面抵触，要么阳奉阴违，反正就是不听从安排，不积极整改与提高。

　　因此为了提高建筑工程企业对于施工劳务人员的管理，很多的相关信息化管理系统就随之出现，主要是为了解决建筑工地劳务管理方面的问题而给出相应的解决方案。工地的人员管理并不单单是管理劳务而避免用工风险，也是为了保障工人的合法权益。劳务信息数据库需与云平台相结合，赋予数据生命力，将数据“活”起来。

　　一、那么在现在市场中好用的建筑工地劳务管理系统有哪些呢?

　　通过市场上的调查分析，发现泛普项目建筑劳务管理软件比较受用户欢迎。该系统是应企业的客观需求而诞生的劳务管理软件。它集成了国际上许多现代的、成熟的管理理念，能够帮助管理者高效准确的定义和管理各类项目。提供一套完整的信息解决方案。系统包括用工单位、人才库、招聘管理、培训管理、派遣管理、工资管理、报表中心、统计分析等模块，涵盖了劳务派遣业务管理所有要素;并简化、优化了各项业务流程，提高工作人员的服务效率;帮助企业提升竞争力。主要是通过以下几个方面来创建一个高效建筑工地劳务管理平台：

　　1、劳务人员考勤管理

　　务工人员的出勤情况直接决定了劳务人员薪酬的发放情况，为了杜绝现场施工队谎报、虚报人员等情况，本模块采用考勤和工资支付相互关联的方式进行务工人员工资的严格管理，只有打卡签到的人员，才可以同务工人员支付模块的人员进行关联，相应的才能生成对应的工资报表。系统会自动生成劳务公司或者施工队的工资报表，并且带有水印，防止施工单位虚报、漏报，系统生成的工资报表可在线预览、打印及下载，有效弥补了纸质版本的难保存、时效短等不足。

　　2、劳务人员薪酬管理

　　劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。薪酬发放不仅是所有参见项目单位重视的事务之一，也是监管单位管理劳务人员重视、难以掌控的业务。为了确保劳务人员工资的精准、无误、不拖延发放。系统通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对劳务人员工资，并有效的保障务工人员准确工资发放。

　　3、劳务人员实名制登记

　　劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统唯一标识二维码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理，对每一个班组人员进行有效管控，项目检查时可以进通过扫描安全帽上的二维码进行现场抽检，人员信息查看