劳务派遣公司信息管理系统

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　　随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。

　　一、当前企业项目劳务派遣用工的现状

　　对企业而言，其经济效益、劳动生产率与其工资总额是密切相关的，采用劳务派遣的用工形成可以缓解其工资总额压力。所遵循的是增人不增工资，减人不减工资总额的原则，因为劳务派遣的费用是可以单独列出来的。随着企业的发展与业务量的不断扩展，需要更多的人员来完成业务量，但是其经济效益却不能在短期内实现。

　　1、劳务派遣员工对用工企业缺乏归属感

　　劳务派遣员工普遍对其与用工单位缺乏归属感，因为其本身具有“临时”的性质，在某一时间段内或在某一个工程项目中属于该企业。劳务派遣员工的工资、福利以及相关的社会保险等也都不是由用工单位直接发放的，用工单位对这部分人员实际上也在“另眼看待”。

　　2、自定辅助性岗位容易引起劳资纠纷

　　替代性的岗位一般指的是由于该岗位员工学习深造、休假等原因无法在一定时间内工作，可由劳务派遣人员来替代其工作。辅助性岗位界定却相对模糊，一个岗位是否属于辅助性岗位是由用工企业职工代表大会或全体职工讨论来决定的，并且也存在地区差异。这就出现了一些主营业务岗位被界定为辅助性岗位，同工不同酬的问题出现，影响了劳务派遣人员的合法利益，容易造成劳资纠纷。

　　一、泛普软件项目劳务派遣管理系统服务角色有哪些?

　　泛普软件通过灵活用工的方式，可以在一定程度上减轻管理压力，也可以达到降低人力成本的效果，有利于缓解企业人力成本的压力。与此同时，人力资源部门承担所有与就业有关的风险，在就业人数、周期和人才选择方面非常灵活。

　　1、对于员工来说

　　社保或公积金是否按时缴纳，能够及时准备的反馈工资条、薪酬、福利等信息，并且系统也提供人事服务的管理。

　　2、对于派遣单位来说

　　因为会涉及很多项目的派遣，涉及的人员也可能是几百或者几千人，系统在管理派遣员工时，能不能够做好准确无误的管理，服务人员录入管理人员信息或者去社保局增保，会不会出错占用大量时间等。

　　3、对于企业来说

　　此次派遣项目的直观数据，员工、服务、参保、工资条、支出等账单社保公积金总计金额等，方便企业进行成本核算。

　　从市场经济发展来看，企业实行使用泛普软件劳务派遣用工制度是有其历史的必然性的，面临的问题也不可避免。但只要用工单位和派遣单位之间能合理划分职责并协调合作，根据自身实际情况通过采用适宜的方法与对策，对己有的问题进行改正，加强劳务派遣管理，就可以将各方关系协调达到理想的平衡，从而达到实行用工管理制度的目的。