劳务实名制对企业的作用

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       建筑施工行业一直以来是我国一大支柱行业，在解决就业难题、转移农村劳动力方面起着极大地推动作用。然而，在传统的项目管理中，因劳务管理体系不健全等问题导致的拖欠农民工工资以及恶意讨薪等劳务纠纷屡见不鲜，给企业的经济与外在形象都带来了巨大的损失。随着城市建设的快速发展，建筑工地的数量及劳务人员越来越多。当下，加强对工人劳务实名制管理、维护农民工与企业的合法权益十分重要。

　　一、什么是劳务实名制?

　　系统集成利用人脸识别技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，建立了企业对多个项目的集中管控，规范了承包商、分包商和班组对劳务人员的管理流程，实现了项目部对劳务人员从进场、考勤、退场的全过程管理，并对接住建部劳务实名制信息系统接口实时数据上传。

　　二、当前劳务管理的痛点

　　—项目管理难度大，实名制难落地，工人进出信息难实施，现场考勤难管控，平台信息难统一。人员管理难度大，工人流动性大，用工登记复杂，资料整理留存难。

　　—施工项目管理落后，缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失。项目信息化监管缺失，工地项目分散，数据信息滞后，管理效率低下，缺乏远程监管。

　　三、泛普软件—劳务实名制的功能

　　1、实名登记

　　通过硬件终端自动识别身份证，提取劳务人员的基本信息，实现实名登记。

　　2、信息录入

　　通过硬件终端录入劳务人员的证件信息、合同信息、安全教育、技术培训等信息。

　　3、人员考勤

　　工人通过人脸识别终端设备进行考勤;采用劳资专管员excel表导入或者手动填写等方式实现被动考勤;工人通过在固定点进行人脸识别、现场打卡等多种方式考勤。

　　4、人员定位设备

　　实时掌控各个项目人员分布情况、运动轨迹以及各区所在人员的信息如所属劳务公司、工种、班组等;当人员过久停留某一区域，人员分布系统可联动现场监控，主动录像、抓拍，并发送预警信息至管理人员;当出现紧急情况如火灾、爆炸时，管理人员可通过自定义内容通知给现场人员发送相关疏散通知，实时保障现场作业安全。

　　劳务实名制可以提高建筑施工对人员的管理，控制企业用工成本，提高劳动效率，规范作业与提升队伍素质和质量。