农业项目劳务管理软件

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　　由于农业建筑施工行业的特点决定了工作的散漫性，工序的粗放性。工人在这个散漫粗放的环境中工作，久而久之，容易形成一种无所谓的态度。而且劳务的计薪办法大多采用的都是包工制，虽然包工制能在一定程度上提高他们的积极性，但也同时可能导致质量降低。业主要求的工期太紧是造成民工不好管理的又一个原因。

　　以上这就是劳务队伍的现状，这种现状造成了对民工的管理困难。建筑工程单位也是绞尽脑汁想通过其他的管理方式来进行解决，比如通过工程项目信息化的方式来解决在农业工程的劳务现状。

　　一、对于农业工程的企业来说通过工程项目管理系统的应用可以给劳务管理带来哪些改变?

　　劳务管理系统以监管单位为主视角，对管辖范围内的从业劳务公司、劳务人员、建设单位三方面进行统一操控、统一管理。从而使得劳务人员的各种信息精准有效，做到相关责任方均能够清晰掌控劳务分包人数、情况明细、薪酬核算，做到人员对号、有序调配。

　　1、劳务公司管理

　　劳务公司管理主要是为劳务公司提供企业信息备案、企业人员备案以及企业合同管理的模块。通过各个劳务公司上传相关数据，监管单位便可对监管范围的劳务企业进行全面掌控，实现劳务公司资质备案及审核，劳务人员来源有据可查，为监管单位的检查执法提供依据。

　　2、劳务人员实名制登记

　　劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统唯一标识二维码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理，对每一个班组人员进行有效管控，项目检查时可以进通过扫描安全帽上的二维码进行现场抽检，人员信息查看。

　　3、劳务人员薪酬管理

　　劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。薪酬发放不仅是所有参见项目单位重视的事务之一，也是监管单位管理劳务人员重视、难以掌控的业务。为了确保劳务人员工资的精准、无误、不拖延发放。系统通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对劳务人员工资，并有效的保障务工人员准确工资发放。

　　劳务人员管理系统是基于对项目建设施工现场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供高效的管理条件