建筑工地为什么要实行实名制考勤管理

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　　调查显示，传统的项目管理方式已经很难适应快速发展的建筑工程行业，因此使用信息化手段进行工程项目的管理势在必行。建筑工地的工人考勤管理可以说是工地管理工作中最基础的内容之一，为了加强对工地的管理，不少建筑行业开始实行实名制管理方式。

　　一、建筑工程人员实名制的重要性

　　1、人员实名制加强工地信息化、系统化的管理

　　随着社会经济的快速发展，建筑业迎来了前所未有的高速发展。因为建筑行业本身的分散化、移动化、不稳定性等一些特点，建筑工地的管理难以规范化。近年随着网络的发展，建筑行业的管理信息化正一步步的推进，很多建筑企业都开始使用系统化、信息化进行建筑工地的管理。建筑工地人员实名制管理是加快建筑工地信息化、系统化管理的基础。建筑工地人员实名制认证，有利于加强建筑工地工作人员的管理，降低安全事故的发生率。

　　2、人员实名制在民生、行业、社会管理方面的作用

　　社会经济的发展，使越来越多的工人外出务工。在人员密集流动性大的工地，早期以纸质签到，后来工地流行了一段时间指纹考勤，但问题在于很多工人的指纹早就在作业中磨损，识别成功率低。实名制管理便于出入人员管理，所有进入施工现场的人员都需要经过实名制考勤的认证，避免了外来人员的误闯，安全问题得以保证。由于人脸识别技术往往连接后台系统，所有考勤数据都会第一时间传输后台，打卡时间可以随时查询。

　　3、人员实名制管理的背景

　　随着城市的进程加快，建筑业发生了深刻的变化，建筑用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现为：一是建筑企业用工不规范，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管。不少企业采用承包的方式确定班组的承包费，由工程承包人员或班组长直接对农民工进行管理，包括确定工资标准、实施考勤、工资发放。企业和项目部对工人的工资标准、实际出勤情况和工资发放并不完全掌握，给工程承包人或班组长可乘之机。

　　4、人员实名制的现实意义

　　人员实名制是近年来建筑业的创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资按时足额发放的重要措施。人员实名制管理能有效的减少和避免发生劳务纠纷。人员实名制管理可以使劳务管理和服务的过程更加规范化，使劳务管理与服务的资料能真实的还原事情的经过，为主管部门的公平裁断提供有力、有效的证据，企业在完善自身管理的同时也有效的避免了纠纷的发生。同时人员实名制管理对劳务纠纷隐患的发现、阻截、消灭以及纠纷的快速解决，起到了至关重要的作用。

　　二、泛普软件的智慧考勤管理可以帮助企业实现

　　1、解决了工地出入管理不严的问题

　　建筑工地的管理难度之所以比较大，主要原因就在于人员复杂、流动性大。实行工地实名制管理之后，可以有效的监控项目工地的人员进出，有利于管控工地人员的进出，杜绝外界闲散人员进入，确保了工程质量和安全。

　　2、给相关部门的管控提供强有力的数据支持

　　在没有使用智能化的工地考勤管理软件之前，很多项目上的数据问题都需要人工统计和分析，容易出错而且效率低下。使用泛普软件的实名制管理工具之后，项目工地上的各项考勤数据可自动生成，完全不用担心数据统计偏差，能够让管理部门对建筑行业人员基本情况、人员数量、考勤情况、工资发放有着清楚的了解。

　　3、保障工人权益，减少劳务纷争

　　建筑工地的劳务纷争一直是让管理人员非常头痛的问题，主要就在于项目工时、工作时长、工作量级等没有很好的分配，使用泛普软件的项目考勤管理软件之后，我们可以通过互联网大数据的形式进行现场工人的考勤管理，各项数据随时可查、可追溯，减少了劳务纠纷的发生。

　　综上所述，人员实名制这一管理方法最终必将融入施工管理当中，对于所有务工人员和企业来说，具有非常实用的现实意义。也必将改变传统的建筑用工市场，对于社会、企业、个人都将是巨大的改变，也必将写入建筑业的篇章中。人员实名制的覆盖也必将改写建筑业的历史，给整个社会制度化、和谐化贡献新的文化力量。总之，建筑工人实名制管理工作，是一项具有及时性、变化性的特点，建筑企业需要有负责任的态度，在企业利润最大化的同时，引导、管理好建筑工人，管理出效益，相信建筑工人能与企业同呼吸、共命运。

发布：2022-07-08 10:34 编辑：泛普软件 · xiekexin [打印此页] [关闭]

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