人事oa办公系统
OA管理平台基于“框架+应用组件+功能定制平台”的架构模型，泛普办公软件包括包括信息门户、人事工作、工作流程、表单中心、公文流转、集成平台、系统管理、移动审批等功能，这些功能都比较成熟了。
一、人事办公的必要性
1、从人员应用的角度来看：
企业管理者希望随时了解整个公司的运作情况，与各部门保持经常性的沟通和交流，从人力资源、业绩、财务等方面监控企业的整体情况并支持决策，因此他关注“监控和决策”;
部门领导希望方便的分配工作任务，查看下属的工作进展情况，对其做出相应的指导，对业绩进行评价，并与上下级和其他部门建立紧密的联系，因此他关注“管理和协调”;
普通员工希望可以查看自己的工作计划和进度，很方便的利用各种管理工具，例如文档管理、知识库、客户管理、项目管理等完成自己的工作任务，因此他关注“高效和协作”。
2、从应用内容的角度来看：
日常办公事实上涵盖了对知识、文档、人员、资产、财务、项目等方面的管理，并且每个管理的环节都关联紧密，相互作用。因此OA应该考虑
“办公”的涵义，并与企业的需求进行紧密的结合。
3、企业信息化的现状：
很多应用系统都是相互割裂的，它们往往关注单个或局部资源的管理，相互之间很少能够紧密协调起来，“信息孤岛”、“应用孤岛”和“资源孤岛”三大难题不可避免的存在。企业常常面临沟通不畅，信息无法及时获得，管理效率低下，资源和资源之间各自为政，难以统一管理和协调的现状。
尤其是当企业业务流程日益复杂，业务与业务之间关联与交叉频繁;人与人、部门与部门、企业与企业的沟通和协作愈发凸现重要性的时候，企业更需要打破各种沟通和管理的屏障，实现对管理和运营各环节的掌控、调配和协作。
二、企业实施0A后的作用
企业实施0A后的作用
》帮助实现信息资源的共享;
>增强员工人事工作的能力;
>强化领导的监控管理;
>有效管理起有形(设备等)、无形(业务信息、知识)资产，避免流失;
》实现公文流转、审核、签批等行政事务的自动处理，促进管理电子化、规范化，完美整合了组织内部的信息流。
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